勞動者發(fā)生工傷后可以享受到工傷待遇 ，但在上海，由于不同的勞動者主體適用不同的社會保險規(guī)定，繳納不同的社會保險，導致了不同的勞動者在發(fā)生工傷后，雖然勞動能力鑒定的傷殘等級相同，而享受到的工傷待遇可能不同。那么外來從業(yè)人員發(fā)生工傷后，到底能夠享受到哪些工傷待遇呢?

　　案情簡介

　　熊某系外省市來滬從業(yè)人員，于2008年7月進入上海某機械有限公司(以下簡稱“機械公司”)工作，雙方簽訂了期限為2008年7月2日至6月30日的勞動合同。機械公司按照相關(guān)規(guī)定為熊某繳納了上海市外來從業(yè)人員綜合保險費，2008年10月31日，熊某在機械公司車間工作時受傷。3月19日，經(jīng)勞動部門認定為工傷，6月5日經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度八級。后熊某領(lǐng)取由中國安財產(chǎn)保險股份有限公司支付的上海市外來從業(yè)人員工傷保險一次性工傷待遇52000元。熊某認為，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付員工工傷后的一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。因此，熊某與機械公司之間的勞動合同到期后，熊某于8月24日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求機械公司支付一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金49378元。

　　裁判結(jié)果

　　勞動爭議仲裁委員會對熊某的仲裁請求不予支持。熊某不服，遂訴至法院。一審法院經(jīng)審理后認為，現(xiàn)機械公司已經(jīng)為熊某繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險費，熊某也已經(jīng)按照規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷保險待遇，故熊某要求機械公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求于法無據(jù)，法院不予支持。

　　熊某不服，遂上訴至二審法院，最后二審法院判決駁回了熊某的上訴，維持原判。

　　案例評析

　　本案是一起典型的外來從業(yè)人員因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》及關(guān)于貫徹《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的實施細則之規(guī)定，外來從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以享受的待遇主要包括以下幾項：

　　(1)醫(yī)療費用

　　這里的醫(yī)療費用是指實際發(fā)生的符合國家和本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費用，如果用人單位為勞動者繳納了綜合保險的，則醫(yī)療費用由相關(guān)保險公司支付，如果用人單位未為勞動者繳納綜合保險的，則相關(guān)費用由用人單位支付。