職工認(rèn)定為工傷后依法享受哪些待遇?

　　一、傷殘

　　(一)工傷醫(yī)療待遇。

　　1、治療工傷所需費(fèi)用。這部分費(fèi)用應(yīng)符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”。

　　2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用。這部分費(fèi)用需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。

　　4、工傷康復(fù)的費(fèi)用。應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。

　　5、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費(fèi)用。這些輔助器具一般屬于因日常生活或者就業(yè)需要，同時(shí)還應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。

　　(二)停工留薪期內(nèi)工資待遇不變。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。(生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：生活完全不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資的50%;生活大部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資的40%;生活部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資的30%)

　　(三)傷殘待遇。

　　1、一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

　　(2)傷殘津貼(按月發(fā)放)。標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

　　傷殘津貼發(fā)放至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)止。之后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　另外，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

　　(2)“傷殘津貼”或選擇“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。

　　A.傷殘津貼。傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(a)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)：五級(jí)傷殘計(jì)發(fā)18個(gè)月，六級(jí)傷殘計(jì)發(fā)16個(gè)月;

　　(b)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)：五級(jí)傷殘計(jì)發(fā)16個(gè)月，六級(jí)傷殘計(jì)發(fā)14個(gè)月。

　　3、七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

　　(2)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(a)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)：七級(jí)傷殘計(jì)發(fā)14個(gè)月，八級(jí)傷殘計(jì)發(fā)12個(gè)月，九級(jí)傷殘計(jì)發(fā)10個(gè)月，十級(jí)傷殘計(jì)發(fā)8個(gè)月。

　　(b)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以本人工資為計(jì)發(fā)基數(shù)：七級(jí)傷殘計(jì)發(fā)12個(gè)月，八級(jí)傷殘計(jì)發(fā)10個(gè)月，九級(jí)傷殘計(jì)發(fā)8個(gè)月，十級(jí)傷殘計(jì)發(fā)6個(gè)月。

　　二、工亡

　　職工因工死亡，其親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　(一)喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其親屬依照前述三項(xiàng)享受待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其親屬可以享受前述第一、二項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。