系，但今年5月，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會公布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》則規定，超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷要求認定勞動關系的，應當駁回其請求，可在裁判文書中確認屬于勞務關系。

而北京市第一中級人民法院一位法官則認為，鑒于超齡農民工這一特殊用工形態的客觀存在，在法律未有明確規定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現有法律框架內，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規范發展。因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規定。

因工作原因傷亡的，能否算工傷?

超齡工人能否獲得工傷認定在司法實踐中也存在不少爭議。2003年頒布的《北京市實施<工傷保險條例>辦法》明確規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請“不予受理”。

但有律師認為，由于我國社會保障制度不健全，農民沒有穩定收入，不少農民即使到了60歲，也選擇外出打工。而農民工從事的工作大多又累又危險，工傷事故時有發生，如一味地強調“超過法定退休年齡的農民工發生工傷，不能享受工傷待遇”，不符合國情。

2010年，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

2011年11月10日，北京市西城區人社局最終將劉玉啟因交通事故造成的傷情認定為工傷。

2011年11月28日，北京市人民政府審議通過《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》，《北京市實施<工傷保險條例>辦法》相關規定被廢止。

第三人侵權致工傷的，能否獲“雙償”?

我國《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體到本案中，劉玉啟已經被認定為工傷，其工傷保險待遇應由麗豪園物業參照《工傷保險條例》的規定支付。

2012年12月，北京市西城區勞動爭議仲裁委員會裁決支持了劉玉啟的工傷保險待遇請求，麗豪園物業不服裁決，向法院起訴。2013年4月，北京市西城區人民法院審理認為，劉玉啟發生事故時已超過法定退休年齡，用人單位無