浙江省(統(tǒng)籌地區(qū))上年度職工月均工資為2978元，年均工資為35731元。(注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準)

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計算。

一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補助金：6個月×2978元/月=17868元;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

a、配偶每月為40%×本人工資;

b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

3、一次性工亡補助金為20倍×21810元=436200元。

因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養(yǎng)的;(五)死亡的。

二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

(保留勞動關系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

a、一級為27個月本人工資;

b、二級為25個月本人工資;

c、三級為23個月本人工資;

d、四級為21個月本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：

a、一級為本人工資的90%;

b、二級為本人工資的85%;

c、三級為本人工資的80%;

d、四級為本人工資的75%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：

1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年均工資。)

4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金;如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

a、五級為18個月;

b、六級為16個月;

2、傷殘津貼：(傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額，保留勞動關系)

不能安排工作的，由用人單位按月支付;安排工作的，此項賠償無

a、五級為本人工資的70%;

b、六級為本人工資的60%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形):

8、一次性工傷醫(yī)療補助金：

a、五級為30個月;

b、六級為25個月：

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、五級為30個月;

b、六級為25個月。

四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，安排工作的)

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

a、七級為13個月：

b、八級為11個月;

c、九級為9個月;

d、十級為7個月;

2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

6、殘疾輔助器具的費用。

勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

7、一次性工傷醫(yī)療補助金：

a、七級為10個月;

b、八級為7個月;

c、九級為4個月;

d、十級為2個月;

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、七級為10個月;

b、八級為7個月;

c、九級為4個月;

d、十級為2個月;