費、交通費等實際發生的損失按照民法的填原則和同一賠償項目的就高原則進行抵扣計算外，其他賠償項目如一次性支付項目，專屬項目等均采用兼得原則全額支持。

忠告及對策

由于現實生活的多樣性和復雜性，導致在實踐中出現了形形色色的工傷案例。企業如果不了解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現"賠了夫人又折兵"，既影響企業形象，又破壞勞資關系的和諧，增大了企業的勞資沖突和糾紛風險。

企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對于工傷事故易發的單位或行業，應該如何有效地降低工傷事故帶來的風險呢?筆者建議(一)對高風險工作崗位的員工，企業可以為這些人投保，當發生事故傷害時，由保險公司負責賠付;(二)對于事故責任頻發的企業，建議參加雇主責任險。雇主責任險是以企業的賠償責任為保險標的，由企業自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業可通過參加這種商業保險，較好地的實現工傷保險責任的轉嫁。