遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇有哪些規定?《工傷保險條例》第三十條規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。此外，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報社保經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金中支付。

醫療停工期間

工資不停發

職工工傷或者患職業病治療期間是不是還能獲得工資福利待遇?據了解，《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業病的“停工留薪期”有明確的規定。《社會保險法》第三十九條第一項規定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。