一、辦理工傷保險的材料有哪些？

根據《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。

資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。

二、工傷保險的待遇有哪些？

參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付：

(1)工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關目錄或標準的全部費用。

(2)輔助器具配置費;

(3)一次性傷殘補助金;

(4)傷殘津貼;

(5)評殘后的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。(6)喪葬補助金;為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月均工資;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會[1]保險行政部門規(guī)定。

(8)一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(9)康復性治療費用。

(10)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動關系時統籌地上年度職工月均工資為基數，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄人民政府規(guī)定。

(12)勞動能力鑒定費。
　　拓展閱讀：

　　一、城鎮(zhèn)個體工商戶及其他自謀職業(yè)者參保

從2001年1月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶等其他自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的參保繳費個人，男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年及其以上的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

由于不得以事后追補以前繳費年限，考慮到上述人員生活及繳費的實際情況，允許達到法定退休年齡但實際繳費年限尚不滿15年的上述人員，經本人申請，自愿順延其繳費年限，但最長不超過5年。順延繳費期間，要同參保所在地社會保險經辦機構簽訂《延長繳費年限協議書》，明確雙方的權利、義務和責任。

二、機關事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇

根據勞動和社會保障部辦公廳《關于機關事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇問題的復函》和自治區(qū)有關政策規(guī)定，在國家統一的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案出臺前，對于已經參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險社會統籌的機關事業(yè)單位勞動合同制工人，退休時按照企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，所屬資金由統籌基金支付。

在我區(qū)1986年lO月之后，招收錄用的勞動合同制工人(干部)一律參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險并執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。

三、下崗人員的養(yǎng)老保險如何繳

1、下崗職工與原企業(yè)再就業(yè)服務中心簽訂托管協議后，原企業(yè)應將其個人養(yǎng)老保險關系劃轉到再就業(yè)服務中心，由再就業(yè)服務中心按規(guī)定統一辦理下崗職工的養(yǎng)老保險。

2、再就業(yè)服務中心按月向所在區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心辦理托管人員繳納養(yǎng)老保險費的申報結算手續(xù)，再就業(yè)服務中心為托管人員辦理養(yǎng)老保險時，應提供以下材料：

(1)經市再就業(yè)工程領導小組辦公室批準建立再就業(yè)服務中心的批文復印件;

(2)再就業(yè)服務中心、企業(yè)及下崗職工三方簽訂的托管協議復印件;

(3)其他有關資料。

3、再就業(yè)服務中心月繳費基數原則上按進入再就業(yè)服務中心的下崗職工繳費基數總額確定。簽訂托管協議的下崗職工(簡稱托管人員)繳費基數原則上按本人上一年度月均工資收入確定，2000年下崗職工月繳納養(yǎng)老保險費的基數統一調整為850元。本人上一年度月均工資收入低于上一年度全市在職人員月均工資收入60%的，繳費基數按60%確定。再就業(yè)服務中心和托管人員的繳費比例均按本市對企業(yè)和職工的統一規(guī)定執(zhí)行。繳納養(yǎng)老保險費所需費用由再就業(yè)服務中心承擔。

4、下崗職工按上一年全市職工月均工資60%的11%記入個人養(yǎng)老保險帳戶。其他相關問題的處理及退休辦法等均按照本市企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行。

5、托管人員養(yǎng)老保險關系轉移到再就業(yè)服務中心后，原則上不再轉回原企業(yè)，確需轉移的，再就業(yè)服務中心應提供解除托管協議的有關依據，經區(qū)、縣社保中心核準后，方可辦理養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。

6、各區(qū)、縣社保中心對新建再就業(yè)服務中心實行單獨立戶，按規(guī)定做好托管人員的養(yǎng)老保險關系的轉移、個人養(yǎng)老保險帳戶的管理及再就業(yè)服務中心和托管人員繳納養(yǎng)老保險費的結算工作，并按月做好相關的統計報表送市社會保險事業(yè)基金結算管理中心核準匯總后報市勞動和社會保障局。

7、托管人員按規(guī)定簽訂保留勞動關系協議后，原企業(yè)可按本市規(guī)定的協議保留勞動關系人員(協保人員)的辦法為其繳納養(yǎng)老保險費。