1、什么叫工傷保險?

工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業病的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

2、什么是工傷?

工傷亦稱職業傷害，指職工在勞動中，所發生的或與之相關的人身傷害，包括：事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上、下班途中受到機動車傷害和因工外出期間受到傷害或發生事故下落不明的亦屬于工傷。

3、哪些情況屬于工傷?

(1)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4、《工傷保險條例》的覆蓋范圍是什么?

《工傷保險條例》的覆蓋范圍是中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶，應當為本單位職工或者雇工繳納工傷保險費。

5、哪些情況視為工傷?

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或于48小時內搶救無效死亡的。

(2)在搶險救災、維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的。

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

6、哪些情形不得認定工傷或者視同工傷?

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

7、什么是在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?

職工為完成工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間，但是，在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作，是與工作有直接關系的，因此，條例規定這種情形也應認定為工傷。所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。

所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。例如，工作結束后，某職工將工作時使用的工具收進倉庫，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷。

8、什么是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險范圍的總體概括。這里的“工作時間”，是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。這里的“工作場所”，是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。這里的“事故傷害”，是指職工在工作過程中發生的人身傷害或急性中毒等事故。

9、什么是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

10、什么是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的?

這里的“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

11、什么是違反治安管理?

按照《治安管理處罰條例的規定》，違反治安管理的行為分為九類七十三項：一是擾亂公共秩序的行為;二是妨害公共安全的行為;三是侵犯他人人身權利的行為;四是侵犯公私財務的行為;五是妨害社會管理秩序的行為;六是違反消防管理的行為;七是違反交通管理的行為;八是違反戶口或者居民身份證管理的行為;九是其他違反治安管理的行為。

12、什么是構成職業病的四個要件?

(1)患病者必須是企業、事業單位或者個體經濟組織中的勞動者;

(2)必須是從事職業活動的過程中產生的;

(3)必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業危害因素而引起的，其中放射性物質是指放射性同位素或射線裝置發出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射;

(4)必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

13、為什么不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷?

條例不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發生。

14、用人單位職工發生傷害事故，何時提出工傷認定申請?向何部門提出?

用人單位的職工發生傷害事故或者職業病，單位應當在30日之內向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定申請。

15、個人或者其親屬提出工傷認定申請是否有時間要求?

個人或者其直系親屬提出工傷認定申請，應在事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內提出。超過1年的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。

16、職工受到事故傷害，誰承擔舉證責任?

職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

17、工傷職工何時進行勞動能力鑒定?

工傷職工發生工傷后，經治療傷情相對穩定后進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

18、工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理?

工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可以按照勞動爭議的有關規定向勞動仲裁部門申訴。

19、用人單位使用童工造成傷害的如何處理?

用人單位不得使用童工。如造成傷害，應由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇。

20、《條例》規定工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，可以享受哪些工傷保險待遇?

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。