第一條為加強和規范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》，制定本辦法。

第二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就的醫療機構急救，傷情穩定后，應按規定及時轉入簽訂服務協議的醫療機構進行恢復性治療。

第三條工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期應連續計算，包括法定節假日和休息日。

第五條工傷職工申請確定停工留薪期，應在簽訂服務協議的醫療機構出具診斷證明或者休假證明之日起5個工作日內將該診斷證明或者休假證明報送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個工作日內根據簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》(附件2)，確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個工作日內將停工留薪期確認通知送達工傷職工(附件3)。

工傷職工或者其親屬對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到該停工留薪期確認通知之日起5個工作日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，確認停工留薪期(附件4)。

工傷職工或者其親屬、用人單位對統籌地區勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認停工留薪期(附件4)。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，遇到傷情復雜等特殊情況時，由鑒定專家提出意見，報勞動能力鑒定委員會確認，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日，并告知鑒定申請人。自作出勞動能力鑒定結論之日起20日內將該鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

第六條多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不予累加。

第七條遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據簽訂服務協議的醫療機構的診斷證明，可以在規定的停工留薪期的基礎上增加2個月。

第八條所受傷害部位或組織器官未列入《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，用人單位根據簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，確定停工留薪期。

第九條停工留薪期未滿，簽訂服務協議的醫療機構出具工傷治愈診斷證明的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期終止。