引導語：怎么寫一份工傷事故管理制度?工傷事故管理制度該怎么制定?接下來由小編給大家帶來收集整理的工傷事故管理制度范文，歡迎閱讀!

工地宿舍管理制度

一目的

為了增強員工安全責任意識，降低工傷事故發生率，對事故的處理堅持做到“四不放過”即：未查明事故原因不放過，員工未受到教育不放過，事故責任人未受處理不放過，預防事故重復發生的防范措施未落實不放過。根據國家法律法規有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

二適用范圍

本辦法適用于公司生產制造部門。

三職責

3.1公司級安全管理員負責組織對本公司工傷事故的調查，并按規定提交調查報告;負責工傷事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。

3.2 人事行政部對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定及工傷待遇;協助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作;建立健全公司工傷事故檔案。

四事故等級及性質

4.1 輕微傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿二個工作日(含2個工作日)，且估計醫療費用在500元以下、無需住院治療的事故。如手指割破、皮劃傷、輕微燙傷、輕微扭傷等情況。

4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在3個工作日(含3個工作日)以上且醫療費用在500元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節，腳指軋斷二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

4.4死亡：是指因工遭受設備、設施、作業環境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經搶救無效死亡。

4.5責任性事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。

4.6非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。

4.7破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。

五工傷事故報告

5.1工傷事故發生后，各部門現場班組長必須保護事故現場，當事人或者發現人應當立即報告所在部門上一級主管。

5.2事故發生部門主管應于30分鐘內向人事行政部報告，特殊情況不得遲于事故發生當日下班前，并于24小時內向人事行政部填寫《工傷事故報告單》。

六工傷事故調查及糾正預防

6.1 發生工傷事故后，發生事故部門及公司應當立即組織搶救，并在人安全管理員的組織下成立事故調查組，查明事故發生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

6.2 經調查組調查后，認定為輕微傷事故的，由事故發生部門在發生工傷事故后3個工日內提出改進措施與考核意見，經人事行政部審核同意后，將考核結果在公司公告欄張貼。

6.4 經調查組調查后，認定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責任事故或者影響較大的，事故發生部門與設備部門應當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施與跟進情況形成書面報告報至人事行政部，人事行政部應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發生之日起10個工作日內寫出事故監督通報。

七工傷事故責任界定的獎罰

根據工傷事故調查所確認的事實及事故發生的原因、性質，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，進行對應獎罰。

7.1未嚴格按照操作流程進行，違規操作(含未戴防護用品、設備未檢查或修好擅自開機、擅自更改工藝等)的責任性事故：按違規員工責任30%，班組長責任10%，部門主管責任10%進行處罰。

7.2 機器設備危險警示、操作規程和注意事項、勞保用品、防護設施等未作標識或配備，造成工傷：按部門主管責任30%，班組長責任10%，責任員工10%進行處罰。

7.3事故責任不清的：按違規員工30%、班組長責任10%，部門主管責任10%進行處罰。

7.4 因員工崗位技能培訓不足，在崗安全教育不足造成工傷的：按直屬班組長責任10%，部門主管責任20%進行處罰，人事部門不監督培訓執行的，由人事部門承擔20%。

一目的

為了增強員工安全責任意識，降低工傷事故發生率，對事故的處理堅持做到“四不放過”即：未查明事故原因不放過，員工未受到教育不放過，事故責任人未受處理不放過，預防事故重復發生的防范措施未落實不放過。根據國家法律法規有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

二適用范圍

本辦法適用于公司生產制造部門。

三職責

3.1公司級安全管理員負責組織對本公司工傷事故的調查，并按規定提交調查報告;負責工傷事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。

3.2 人事行政部對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定及工傷待遇;協助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作;建立健全公司工傷事故檔案。

四事故等級及性質

4.1 輕微傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿二個工作日(含2個工作日)，且估計醫療費用在500元以下、無需住院治療的事故。如手指割破、皮劃傷、輕微燙傷、輕微扭傷等情況。

4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在3個工作日(含3個工作日)以上且醫療費用在500元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節，腳指軋斷二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

4.4死亡：是指因工遭受設備、設施、作業環境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經搶救無效死亡。

4.5責任性事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。

4.6非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。

4.7破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。

五工傷事故報告

5.1工傷事故發生后，各部門現場班組長必須保護事故現場，當事人或者發現人應當立即報告所在部門上一級主管。

5.2事故發生部門主管應于30分鐘內向人事行政部報告，特殊情況不得遲于事故發生當日下班前，并于24小時內向人事行政部填寫《工傷事故報告單》。

六工傷事故調查及糾正預防

6.1 發生工傷事故后，發生事故部門及公司應當立即組織搶救，并在人安全管理員的組織下成立事故調查組，查明事故發生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

6.2 經調查組調查后，認定為輕微傷事故的，由事故發生部門在發生工傷事故后3個工日內提出改進措施與考核意見，經人事行政部審核同意后，將考核結果在公司公告欄張貼。

6.4 經調查組調查后，認定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責任事故或者影響較大的，事故發生部門與設備部門應當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施與跟進情況形成書面報告報至人事行政部，人事行政部應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發生之日起10個工作日內寫出事故監督通報。

七工傷事故責任界定的獎罰

根據工傷事故調查所確認的事實及事故發生的原因、性質，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，進行對應獎罰。

7.1未嚴格按照操作流程進行，違規操作(含未戴防護用品、設備未檢查或修好擅自開機、擅自更改工藝等)的責任性事故：按違規員工責任30%，班組長責任10%，部門主管責任10%進行處罰。

7.2 機器設備危險警示、操作規程和注意事項、勞保用品、防護設施等未作標識或配備，造成工傷：按部門主管責任30%，班組長責任10%，責任員工10%進行處罰。

7.3事故責任不清的：按違規員工30%、班組長責任10%，部門主管責任10%進行處罰。

7.4 因員工崗位技能培訓不足，在崗安全教育不足造成工傷的：按直屬班組長責任10%，部門主管責任20%進行處罰，人事部門不監督培訓執行的，由人事部門承擔20%。

工傷事故經濟責任標準(如下表)

注：(1)事故責任不局限于以上1-5條所涉部門和人員，根據事故嚴重程度，涉及到的其他責任部門和責任人，經總經理批準，可另作相關處理。

(2)發生輕傷級以上工傷事故，根據員工受傷程度和事故原因，安全主管需承擔責任的，參照部門主管經濟處罰標準，最終由總經理批準。

(3)各級責任人工傷事故上限為責任總額10000元，并按責任比例處罰。

(4)為衡工傷繳費比例，當工傷費用大于10000元(含)或須傷殘鑒定時，再進行工傷鑒定。

(5)特殊事故如不在以上情況之列的，經總經理批準按特殊情況處理。

7.7設立生產安全獎(并納入年度評選獎項)，適用于生產性部門：材料制造部、鉚釘制造部。

(1)部門連續一年內未出現工傷事故，獎勵金額=部門下屬員工總數*50元

(2)部門一年內出現三次(含以上工傷)，部門經理、主管/班組長將不能參選優秀員工評選。

八工傷認定

8.1工傷認定辦法具體參照《工傷保險條例》中的條款進行判定。

8.1.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

8.1.2員工符合第8.1.1條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)酗酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

(4)本身疾病造成。

九工傷待遇

9.1經調查屬工傷的，輕微傷指定附仙巖河口塘衛生服務站就診，輕微傷醫療費用由員工先墊付，待傷勢愈合后一次性報銷。(附醫院就診證明、發票、病歷卡)。門診治療工傷的，不發給伙食補助費。員工停工留薪期間發放基本工資(不發績效、加班工資、獎金等)，不低于當地最低工資標準(根據相關部門最新規定執行)。

9.2 員工輕傷以上送附一醫就診，員工住院治療工傷的，所需伙食補助費、交通費、住宿費由公司在員工工傷終結時一次性支付。員工可先墊付或由填寫領款憑證住院伙食補助費的發放標準：市外伙食補助標準的50元發給，市內按25元/天的標準發給。

9.3員工輕微傷換藥期間，由員工搭乘公交車到指定門診就診，并提供公交車票。

9.4根據傷者病情或經治療機構診斷確認，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司協調安排。

9.5工傷員工其它工傷待遇按照法律對工傷保險待遇的相關規定執行。

10附則

10.1本辦法所規定的條款與國家規定條款有抵觸的，按照國家有關規定執行。

10.2本辦法經總經理簽字批準后生效，根據實際運行情況適時調整。