根據《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定

第十三條 參加工傷保險的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由工傷保險基金支付;未依法繳納工傷保險費的用人單位，其工傷職工勞動能力等鑒定所需費用由用人單位承擔。

申請勞動能力再次鑒定，鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。

第十四條 自勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工或者其親屬、所在用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向作出初次勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

第十五條 職工住院治療工傷的伙食補助費（包括當地交通費），按照上年度全省職工月均工資為基數計算，省內每天為2%，省外每天為3%，從工傷保險基金支付。

經醫療機構出具證明，報社會保險經辦機構同意，工傷職工到市州以外就醫，其交通費用從工傷保險基金支付;非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月均工資為基數計算，省內每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工住院治療工傷的伙食補助費標準執行。

工傷職工到市州以外就醫，非住院期間的住宿，省內最多不超過3天，省外最多不超過5天。

第十六條 職工再次發生工傷，按照新發生工傷的傷殘等級享受一次性傷殘補助金待遇。根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第十七條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，應當以解除或終止勞動關系前本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級傷殘 18個月，六級傷殘16個月;一次性傷殘就業補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月。

第十八條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，應以終止或解除勞動、聘用合同前本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月;一次性傷殘就業補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。

第十九條 省社會保險行政部門會同省財政部門根據全省職工均工資變化情況，對工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標準適時進行調整，并向社會公布。

2018年一次性工亡補助金標準

2018年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入33616元，農村居民人均可支配收入12363元。

依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元。

甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳關于貫徹

《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》若干問題的意見

甘人社廳發〔2012〕9號

各市州、甘肅礦區人力資源和社會保障局、財政局，各有關企業、事業單位及社會組織：

《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省人民政府令第88號）（以下簡稱《實施辦法》）已經發布，將于2012年4月1日起施行。現就《實施辦法》貫徹實施中的有關問題提出如下意見：

一、《實施辦法》第五條規定“跨地區、生產流動性較大行業的用人單位，其工傷保險工作由省社會保險行政部門管理，經辦業務由省社會保險經辦機構承辦。省社會保險經辦機構也可以委托行業社會保險經辦機構辦理經辦業務”。這里跨地區、生產流動性較大行業是指甘肅電力、蘭州鐵路局、長慶油田、玉門油田、甘肅農墾、白龍江林業局等。其工傷保險工作由省社會保險行政部門管理是指省社會保險行政部門直接指導其工傷保險工作，并開展工傷認定等相關業務。

二、用人單位超過《實施辦法》第八條規定時限提交工傷認定申請，在1年時限內的，社會保險行政部門應當受理。但從職工工傷事故發生之日或職業病確診之日至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日期間發生的符合《工傷保險條例》和《實施辦法》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、《實施辦法》第十三條規定中“工傷職工勞動能力等鑒定”是指工傷職工傷殘等級鑒定、工傷職工疾病與工傷關聯性確定、工傷職工醫療期確定、工傷職工舊傷復發確定、工傷職工配置輔助器具確定、工傷職工康復評估、工亡職工供養親屬勞動能力鑒定等。

甘肅十級傷殘工傷賠償方法

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月均工資為基數計發。

一次性工傷醫療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。