4月25日，李克強總理簽署國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，自7月1日起施行。

我國事業(yè)單位新聘用工作人員大致可以分為三種情形，一是經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員，二是占有編制與單位簽訂聘用合同的工作人員，三是不占有編制與單位簽訂勞動合同的工作人員。《事業(yè)單位人事管理條例》適用于以上第二種人員。據(jù)了解，我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。

《條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

亮點一

新聘用人員向社會公開招聘

【法規(guī)介紹】第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

【點評專家：上海原韻管理公司首席顧問何永強】

根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第十一條規(guī)定：“聘用單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。”

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進人員實行公開招聘。在此基礎(chǔ)上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。”根據(jù)《條例》，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。同時考慮到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。實際上確定了事業(yè)單位新聘用工作人員，以“公開招聘為原則，以上級任命為例外”的模式。

《條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

《條例》的出臺，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步強化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。對此，人社部門要切實發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，對違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。

【相關(guān)案例】今年3月，根據(jù)中央組織部“12380”舉報網(wǎng)站，中組部、人力資源社會保障部日聯(lián)合通報了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案。通報指出，經(jīng)查，江永縣人大常委會副主任、黨組副書記唐某某等7名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，年來通過托人違規(guī)辦理或偽造子女親屬在外縣區(qū)工作的虛假人事檔案，將7名子女或親屬調(diào)入江永縣事業(yè)單位工作。

湖南省有關(guān)部門和永州市對此違規(guī)用人問題作出嚴(yán)肅處理：對失職瀆職的15名有關(guān)人員進行了嚴(yán)肅追責(zé)，其中，永州市委副廳級干部、零陵區(qū)委書記(時任江永縣委書記)伍某和江永縣委書記(時任江永縣縣長)陳某某等13人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、免職處理，另外2人分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和黨內(nèi)警告處分;對違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位的7名人員全部清退，對江永縣7名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部也給予處理，其中，縣人大常委會副主任、黨組副書記唐某某，縣人大常委會黨組成員莫某某，縣人大常委會原主任李某某，縣政府副調(diào)研員聶某某、楊某某，縣政府原副縣長黎某某等，分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、免職、行政警告等處理，縣政府原副縣長劉潤生因受賄罪已被判刑。

亮點二

“10+10”人員可訂立長期合同

【法規(guī)介紹】第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

【點評專家：北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師楊保全】

我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機制，由以前的行政任用關(guān)系向等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。

《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第十五條規(guī)定：“聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。”

《條例》并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。事業(yè)單位聘用合同不同于勞動合同。勞動合同既有短期的，也有無固定期限的。聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。

《條例》縮小了長期合同的適用范圍，排除了“本單位工作滿25年可以要求訂立長期合同”情形，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂這樣的長期合同，但是由于《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》仍然有效，且以上規(guī)定與《條例》并不沖突，所以在上海市有關(guān)規(guī)定修改前，對在本單位工作已滿25年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位也應(yīng)當(dāng)與其訂立。

【相關(guān)案例】2007年9月5日，彭燕妮與某研究所簽訂項目聘用合同書，約定合同期限至2009年9月30日。2011年7月1日，彭與研究所簽訂聘用合同書，合同期限至2012年6月30日，彭占研究所事業(yè)編制，研究所聘用彭在財務(wù)資產(chǎn)部門工作。2012年6月21日，彭與研究所簽訂聘用合同續(xù)簽書，約定續(xù)簽合同期限至

2013年6月30日。2013年5月28日，研究所通知彭不再與其續(xù)簽聘用合同。2013年6月28日，彭辦理離所手續(xù)向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求研究所支付違法解除聘用合同賠償金等。仲裁委員會裁決：駁回彭的申請。彭對仲裁裁決持有異議，故訴至法院。

法院認(rèn)為：彭原系事業(yè)編制人員，其與研究所之間系人事關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的聘用人員，在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。彭并不符合簽訂直至退休的合同的法定條件，故彭要求確認(rèn)研究所終止聘用合同違法的訴訟請求，沒有依據(jù)，法院不予支持。彭與研究所簽訂的聘用合同到期終止，不符合聘用單位支付經(jīng)濟補償?shù)募s定條件;故彭要求研究所支付賠償金的訴訟請求，缺乏合同及法律依據(jù)，法院亦不予支持。據(jù)此，法院于2013年10月判決：駁回彭的全部訴訟請求。

亮點三

初次就業(yè)合同期三年以上，試用期可約12個月

【法規(guī)介紹】第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

【點評專家：上海人事經(jīng)理研究中心嚴(yán)同逑】

有人認(rèn)為事業(yè)單位聘用合同當(dāng)事人約定試用期都可以是12個月，這是不對的。可以約定12個月試用期的僅限于初次就業(yè)的工作人員。《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第十七條規(guī)定：“聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。”

另需注意，《條例》未對工作人員試用期解聘條件作出規(guī)定，但是根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定，受聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

【相關(guān)案例】小張是今年畢業(yè)的大專生，找工作一直不是很順利，離開學(xué)校后一個月，通過親戚的介紹進了一家事業(yè)單位工作。小張的職位屬事業(yè)單位人員編制，家里人都挺高興的。在簽合同的時候，小張拿著合同看著有點犯嘀咕，因為合同上寫著：“本合同期限為3年，其中試用期12個月”。過去在學(xué)校時上過一點基礎(chǔ)法律課，曾經(jīng)提到勞動法中規(guī)定試用期最長不超過6個月，小張問單位是不是違法了?

其實小張是誤會了，這家事業(yè)單位的做法沒有錯。我們國家并不是所有的人都適用勞動法的，通常國家公務(wù)員和事業(yè)單位的有編制的人都被排除在勞動法之外。關(guān)于事業(yè)單位的試用期，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。”所以小張作為應(yīng)屆生，屬于特殊情況，還是可以設(shè)立12個月的試用期的，單位的做法沒有什么問題。

亮點四

提前30日書面通知可解除聘用合同

【法規(guī)介紹】第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

【點評專家：匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師】根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第三十五條規(guī)定，“受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。”相當(dāng)于單位至少可以拖員工6個月時間，《條例》明確提前30天可以解除，參照了《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有積極的意義。但是，本條又增設(shè)了“例外條款”即“另有約定的除外”，表面上賦予了雙方意思自治的空間，但現(xiàn)實情況下多數(shù)是單位說了算，如果合同約定必須經(jīng)過批準(zhǔn)才能離職，是否變相限制了員工的離職權(quán)，如此條款是否有效，有待司法實踐的檢驗。

另需注意，《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》除了規(guī)定了受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理情形外，第三十四條還規(guī)定了受聘人員隨時解除聘用合同的情形。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;(四)依法服兵役的;(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;(六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　【相關(guān)案例】A君大學(xué)畢業(yè)后分配到B高校任教，雙方簽訂聘用合同。幾年前，A君在外單位報名參加了全國研究生入學(xué)考試，報考上海C高校。不久收到C高校調(diào)檔函。但B高校以A君在外單位報名違反了學(xué)校有關(guān)規(guī)定以及聘用合同約定的服務(wù)期未滿為由，拒絕辦理調(diào)檔手續(xù)。

A君向當(dāng)?shù)厝耸戮痔岢鋈耸轮俨蒙暾垼�因故無法受理。鑒于調(diào)檔的最后限期日益臨，A君向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，訴請依法解除原、被告之間的聘用合同，判令被告給予原告辦理人事檔案的調(diào)動手續(xù)。

被告未做書面答辯，但在答辯期內(nèi)向法院提出證據(jù)表示：第一，A君不符合單位報考條件。B學(xué)校規(guī)定可以招考碩士研究生條件之一須本科畢業(yè)后在本校工作滿三年;報考程序之一須向所在單位提出申請，所在單位簽署意見后，統(tǒng)一報學(xué)校人事處;不準(zhǔn)報考條件之一有與學(xué)校簽訂的協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)期未滿者。第二，A君報考違背雙方《聘用合同》。雙方簽訂的協(xié)議書規(guī)定：A君保證在B高校工作滿五年。第三，A君未經(jīng)單位同意報名且是在他單位報考，不符合國家政策。

當(dāng)?shù)胤ㄔ簲M定開庭審理本案。不料，原告撤訴。理由是本案審理、判決、是否上訴等還有一個較長過程，開學(xué)在即，C高校研招辦對最后調(diào)檔限期已無法再延長。由于時間關(guān)系，即便勝訴，已無意義。同日，法院口頭裁定，記入筆錄。準(zhǔn)許原告撤訴，訴訟費減半由原告負擔(dān)。

此案如發(fā)生在7月1日以后，A君提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。如發(fā)生在上海，A君考入普通高等院校后，就可以隨時解除聘用合同，并書面通知B學(xué)校，B學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

亮點五

連續(xù)曠工超過15天單位可解聘

【法規(guī)介紹】第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

【點評專家：上海市浦東新區(qū)勞動保障學(xué)會副秘書長賈培成】《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此前，事業(yè)單位工作人員“連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的”，可以被單方解聘，《條例》規(guī)定增加到15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，顯然降低了對職工的要求，提高了解雇保護標(biāo)準(zhǔn)。新法實施后，就不能因工作人員“連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日”，即解除聘用合同。

【相關(guān)案例】幾年前，張某應(yīng)聘到某展覽中心工作，在該單位擔(dān)任國際合作職員。但該單位始終未與張某簽訂聘用合同，也未為其繳納各種保險。張某于當(dāng)年10月向單位提出口頭辭職，后再未到單位上班。某展覽中心經(jīng)研究認(rèn)為張某自當(dāng)年10月9日至25日無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達17日，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)某展覽中心《考勤管理暫行辦法》的規(guī)定，決定對張某作出辭退處理。某展覽中心未將辭退決定送達張某，而是將辭退決定裝入張某檔案并將張某檔案退回了學(xué)校。張某不服，特向中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)提出仲裁申請，請求：1.撤銷單位作出的辭退決定;2.補發(fā)相關(guān)福利待遇及補辦各種保險。

仲裁委員會認(rèn)為，事業(yè)單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要不違反國家的法律法規(guī)和政策，且在單位內(nèi)部進行了公示，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)對其有效性予以認(rèn)可，且可以作為裁決案件的依據(jù)。本案中被申請人對張某作出辭退決定后，未向張某進行送達，而是將辭退決定放入申請人的檔案中，導(dǎo)致處理程序上出現(xiàn)重大瑕疵。

仲裁委員會對雙方進行了調(diào)解，雙方當(dāng)事人均意識到自己的行為存在著一定的過錯，雙方自愿達成以下協(xié)議：(一)被申請人撤銷對申請人作出的辭退決定，并為申請人辦理辭職手續(xù)。(二)被申請人為申請人辦理其在工作期間的失業(yè)保險。(三)被申請人為申請人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

下面是條例全文：

《事業(yè)單位人事管理條例》

第一章　總　　則

第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章　崗位設(shè)置

第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

第三章　公開招聘和競聘上崗

第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

第四章　聘用合同

第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章　考核和培訓(xùn)

第二十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條　考核分為時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條　培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章　獎勵和處分

第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條　處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條　給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章　工資福利和社會保險

第三十二條　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章　人事爭議處理

第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條　事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條　負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條　對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第九章　法律責(zé)任

第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條　對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章　附　　則

第四十四條　本條例自7月1日起施行。