2017年的相關政策還未出臺，小編先整理出僅供參考！

日，《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，已經中央審議通過，即將印發實施。

黨的十八大以來，*等中央領導同志多次聽取公安工作匯報，并就深入推進公安改革等作出重要指示。在中央全面深化改革領導小組的領導下，在中央司法體制改革領導小組的指導下，公安部成立全面深化改革領導小組，在形成《意見》和方案稿后，又廣泛征求意見，并根據各方意見反復修改完善。《意見》和方案先后經中央全面深化改革領導小組會議、中央政治局常委會議審議通過。

[總體目標]

完善與推進國家治理體系和治理能力現代化、*法治體系相適應的現代警務運行機制和執法權力運行機制，建立符合公安機關性質任務的公安機關管理體制，建立體現人民警察職業特點、有別于其他公務員的人民警察管理制度。到2020年，基本形成系統完備、科學規范、運行有效的公安工作和公安隊伍管理制度體系，實現基礎信息化、警務實戰化、執法規范化、隊伍正規化，進一步提升人民群眾的安全感、滿意度和公安機關的執法公信力。

[七大任務]

全面深化公安改革共有七個方面的主要任務、100多項改革措施。一是健全維護國家安全工作機制。二是創新社會治安治理體制。三是深化公安行政管理改革。四是完善執法權力運行機制。五是完善公安機關管理體制。六是健全人民警察管理制度。七是規范警務輔助人員管理。

[三個方面]

全面深化公安改革聚焦三個方面：一是著力完善現代警務運行機制，提高社會治安防控水和治安治理能力，提高人民群眾的安全感。二是著力推進公安行政管理改革，提高管理效能和服務水，從政策上、制度上推進更多惠民利民便民新舉措，提高人民群眾的滿意度。三是著力建設法治公安，確保嚴格規范公正文明執法，提高公安機關執法水和執法公信力，努力讓人民群眾在每一項執法活動、每一起案件辦理中都能感受到社會公正義。

[突出亮點]

創新社會治安治理機制方面

1創新治安治理方式、提高治安治理水的若干措施

2建立健全更加注重源頭預防、綜合治理的社會治安治理模式

3加快建立以公民身份號碼為基礎的公民統一社會信用代碼制度，推動建立違法犯罪記錄與信用、相關職業準入等掛鉤制度

4推動社會治安社會化治理

5健全涉眾型經濟犯罪、涉電信詐騙犯罪偵查工作機制

6健全同有關部門密切協作、高效順暢的海外追逃追贓、遣返引渡工作機制

官方解讀公安深改方案：許多措施跟自己較勁，有的對自己開刀

抓住人民群眾最期盼解決的突出問題和制約公安工作發展的難點問題，排出一批需要下功夫解決的硬骨頭，集中力量、攻堅克難。楊一澎湃資料

完善執法權力運行機制方面

1探索實行受案立案分離和立案歸口管理制度

2健全行政裁量基準制度，細化量化裁量標準

3深化執法公開，落實執法告知制度

4圍繞推進以審判為中心的訴訟制度改革，完善適應證據裁判規則要求的證據收集工作機制，完善嚴格實行非法證據排除規則和嚴禁刑訊逼供、體罰虐待違法犯罪嫌疑人的工作機制，建立健全訊問犯罪嫌疑人錄音錄像制度和對違法犯罪嫌疑人辯解、申訴、控告認真審查、及時處理機制，完善偵查階段聽取辯護律師意見的工作制度

5規范查封、扣押、凍結、處理涉案財物程序，實行涉案財物集中管理

6完善執法責任制，健全執法過錯糾正和責任追究制度，建立冤假錯案責任終身追究制

7探索建立主辦偵查員制度，落實辦案質量終身負責制

人民警察管理保障機制方面

1按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理

2適應正規化、專業化、職業化建設要求，建立健全人民警察招錄培養機制

3貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業特點的工資待遇保障體系

4完善人民警察撫恤優待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業風險保障制度

5依法維護人民警察執法權威

6規范警務輔助人員管理

日前，公安部負責人就全面深化公安改革的有關情況回答了記者提問：

問：保民安是公安機關的根本職責，這次改革就進一步提升群眾安全感有哪些舉措?

答：安是極重要的民生。全面深化公安改革圍繞建立更加注重源頭預防、綜合治理的社會治安治理模式的要求，就進一步創新社會治安治理機制，建立健全治安管理防控、懲防犯罪工作、國際警務合作、情報信息主導警務等機制作出了一系列部署。

主要體現在三個方面：

一是建立現代警務運行機制，提升有效打擊犯罪的能力。要通過改革，建立以情報信息為主導、動態勤務為依托、警務合作為支撐、專業規范為特征的現代警務運行機制，使警務部署更具科學性、巡邏防控更具針對性、偵查破案更具精確性、警務合作更具實效性。

二是創新立體化社會治安防控體系，提升有效控制犯罪的能力。要通過改革，健全點線面結合、網上網下結合、人防物防技防結合、打防管控結合的立體化社會治安防控體系，實現防控全時空、全天候、全覆蓋。要進一步增強防控體系的系統性、整體性，著力形成防控體系的合力;進一步增強防控體系的協同性、實效性，著力提升防控體系的效率;進一步增強防控體系的基礎性、源頭性，激發防控體系每個單元的活力。

三是推進社會征信體系建設，提升有效預防犯罪的能力。要通過改革，加快推進國家人口基礎信息庫建設，積極搭建部門共享、高效運轉的信息臺，有效預警預防違法犯罪;加快建立以公民身份號碼為基礎的公民統一社會信用代碼制度，推動建立違法犯罪記錄與信用掛鉤等制度，發揮信用監督、威懾和懲戒作用，積極促使公民自覺守法遵法;健全重點物品、重點行業安全監管機制，實現快遞、物流、網購等行業實名登記等安全監管制度，完善犯罪信息通報機制，努力做到讓失信者、違法者依法受到有效監管和制約。

問：*對公安隊伍建設十分關心，這次改革在從嚴治警、從優待警方面有哪些具體舉措?

答：全面深化公安改革，既是一次惠民的改革，也是一次惠警的改革，充分體現了*對公安隊伍建設的關心重視和對全國200多萬人民警察的親切關懷。比如，在政治上，加強黨對公安工作的絕對領導，加強領導班子建設，理順管理體制。在工作上，加快修訂人民警察法，依法維護人民警察執法權威;優化機構編制管理、健全警務保障體制，推動解決基層警力、經費保障問題;在生活上，建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制，著力解決基層一線民警職數少職級低、職業風險保障不到位等突出問題，等等。

依法從嚴治警，是公安隊伍建設的根本要求，也是對公安民警最大的關心愛護。這次改革，深入貫徹落實中央全面從嚴治黨的部署，按照*“政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”的要求，緊密結合公安工作和公安隊伍建設實際，就進一步落實依法從嚴治警提出了明確要求。

一是堅持政治建警，明確把堅持黨的領導作為全面深化公安改革必須堅持的重要原則，把理想信念擺在公安隊伍建設第一位，嚴守政治紀律和政治規矩，著力打造忠誠可靠的公安隊伍。

二是規范權力運行，建立實行權力清單制度，完善執法權力運行機制，切實把權力關在嚴密的制度籠子里，為公安機關深入推進黨風廉政建設奠定堅實基礎。

三是強化監督制約，深化執法公開，自覺接受監督，落實執法辦案責任制，完善執法過錯糾正和責任追究制度，建立領導干部干預執法辦案活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度等。

問：這次改革為什么提出建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制，有哪些具體改革舉措?

答：這是由公安機關的性質任務和人民警察的職業特點決定的。

一是任務重。當前，社會穩定進入風險期，公安機關任務繁重艱巨，公安民警“5+2”、“白+黑”已成為工作常態。

二是風險高。些年全國均每年四百多人犧牲、三四千人負傷，是和時期犧牲奉獻最大的一支隊伍。

三是壓力大。長期超負荷工作，經常加班加點回不了家，不僅工作壓力大、生活壓力大，而且經常遇到不配合甚至暴力抗法，精神上的壓力也較大。尤其是基層民警受機構規格和職數比例限制，人數多、職業少，職業發展空間受限。一些地方民警流失現象比較嚴重。

這次改革，明確提出建立有別于其他公務員的人民警察管理制度和保障機制。

一是建立人民警察分類管理制度，按照職位類別和職務序列實行分類管理，合理確定警官、警員、警務技術職務層次，科學設置職務職數比例，同步實行職務與職級并行制度。

二是健全人民警察招錄培養機制，以適應正規化、專業化、職業化建設的要求。

三是完善人民警察職業保障制度，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合職業特點的工資待遇保障體系，完善津補貼等相關政策，向基層一線、艱苦危險等重點崗位傾斜，建立健全人身意外傷害保險等職業風險保障制度等。

此外，這次改革還提出規范警務輔助人員管理，推動出臺相關管理辦法。中央作出的這一重大改革決定，將極大地鼓舞隊伍士氣，充分調動廣大人民警察的積極性，激勵全體民警更好地履行職責、服務人民。

問：如何推動各項改革任務落地、取得實效?

答：人民群眾對安全、公正的期待是我們的奮斗目標。全面深化公安改革的總體思路和任務目標已經明確，關鍵就是要聚焦聚神聚力抓落實，確保各項改革政策措施落地生根、取得實效。公安部將與有關部門認真貫徹落實中央部署，按照確定的改革任務和目標要求，加強組織領導，抓好落實和推進工作。

一是全面動員部署，把和行動統一到中央關于全面深化公安改革的重大決策部署上來，以*對公安工作和公安隊伍建設的重視關懷為強大動力，凝聚全警共識、匯聚改革力量。

二是依法有序推進，由于許多改革舉措還需要具體細化實施方案，有的需要同步修改法律法規，有的需要先行試點、積累經驗，對改革任務將逐項進行分解，明確具體責任，細化分工實施方案，依法有序、積極穩妥地推進。

三是突出工作重點，抓住人民群眾最期盼解決的突出問題和制約公安工作發展的難點問題，排出一批需要下功夫解決的硬骨頭，集中力量、攻堅克難。

四是強化督導檢查，把督促、指導和檢查貫穿于全面深化公安改革的全過程，做到抓一項成一項，完成一項銷號一項，確保各項改革措施落到實處、見到實效，讓人民群眾感受到實實在在的改革成效

山西輔警規定,最新篇二
山西公安輔警改革細則最新消息,山西公安輔警改革最新方案

山西公安輔警改革細則最新消息,山西公安輔警改革最新方案

改革開放以來，公安協輔警作為協助公安機關從事安全保衛、治安巡防、交通和人口管理、技術保障、行政事務等輔助管理工作的編外用工人員，在協助公安機關打擊犯罪、維護治安和服務群眾等方面發揮了重要作用，已成為基層公安的重要組成部分和維護社會治安穩定的重要力量。

多年來，公安部和各地公安機關高度重視協輔警隊伍建設，建立了卓有成效的管理體制。但由于體制機制等多種因素，我國公安協輔警隊伍建設和管理還存在諸多問題。

“在普通百姓眼里協輔警等同于民警。協輔警隊伍建設和管理滯后，極大地影響公安隊伍在百姓心中的形象。”全國政協委員、富通集團董事長王建沂接受《法制日報》記者采訪時說。

我國公安協輔警人員地位不清、職責不明，存在待遇低、素質差、流失率高、隊伍不穩定等問題。

“從法律層面來看，協輔警沒有執法權、偵查權，但卻直接協助民警開展行政管理、執法執勤等工作。”王建沂認為，首先應該明確協輔警“能干什么，不能干什么”。

全國協輔警隊伍人數眾多，但經費保障來源不一，保障水普遍偏低。協輔警工資采取“一刀切”，沒有薪級制度和職級差別。

“協輔警人員流失率較大，人員流失率前兩年大約在40%左右，現在大約在30%左右。”王建沂認為，待遇低是留不住人的主要原因之一。

“工作難度大、強度高、有危險性，收入又沒有優勢，年本地就業人員逐步退出協輔警隊伍，大量外來從業人員進入。”王建沂說。

此外，協輔警性質上屬于計劃內臨時工，多數協輔警實行勞務派遣制，自身缺乏職業榮譽感，對所在單位缺乏認同感和歸屬感。

王建沂建議，由國務院法制辦會同公安部出臺統一的協輔警管理條例和辦法，嚴格招聘標準、解聘、辭退程序，晉級、晉升機制、薪酬機制、績效考核機制，統一名稱、統一服裝樣式、統一標識和證件等方面內容。

“只有明確協輔警人員的法律地位和崗位職責，完善職業保障，減少隊伍流動率，才能保障隊伍穩定性，提升協輔警隊伍的地位和社會公眾形象。”王建沂說。

王建沂提議，將公安協輔警經費列入地方財政預算切實予以保障，建立高于當地在崗職工均工資水的公安協輔警經費保障標準動態調整機制。

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于公安干警工資制度改革問題的通知

現將公安部制定的《關于公安干警工資制度改革方案》發給你們，請按照執行。

各級國家安全機關的干警、各級法院和檢察院的法警、司法機關所屬的勞改和勞教單位的干警，亦可按照公安干警的改革方案執行。

各省、自治區、直轄市人民政府可依據文件的規定，結合實際情況，制定本地區實施改革方案的補充規定，并抄報國務院工資制度改革小組和公安部備案。

鐵道、民航、交通、林業等部門公安干警，因在企業單位工作，可參照上述方案隨同企業的工資制度改革進行。

附：關于公安干警工資制度改革方案全文

根據中共中央、國務院關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革的方針政策和關于公安干警工資低于軍隊、高于地方的指示精神，以及中央領導同志批準的關于公安干警工資制度改革方案的意見，結合公安機關的實際情況，制定公安干警工資制度改革方案。

一、公安干警工資制度改革的原則貫徹按勞分配，照顧基層，統籌兼顧，初步理順工資關系，使干警的工資同本人的工作職務、責任和勞績密切聯系起來。

二、公安干警工資制度改革的內容

(一)工資結構：由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

(二)職務工資標準：比照國家機關、事業單位工作人員職務工資標準，按照“職務對職務，標準對標準”合理地安排工資關系的原則擬定(見附表一、二、三、)。

三、公安干警工資制度改革的范圍各級公安機關在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。

下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：

(一)各級公安機關的工勤人員;

(二)公安機關的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業單位及實行企業管理的事業單位的職工。

不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機關、事業單位工資制度改革方案和有關規定執行。

四、公安干警職務工資的實施辦法

(一)公安干警套改新工資標準的辦法，(1)根據公安干警工資“高于地方、低于軍隊”的精神，為了保持公安干警同國家機關同級人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價格補貼、行政經費節支獎各五元(以下簡稱現行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎工資加職務工資之和的辦法。現行工資額六類工資區在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。具體套入的標準見表四。(2)按上述辦法套級后，低于公安干警工資標準本職務最低等級工資標準的，納入本職務最低工資標準。(3)凡現行工資額高于公安干警工資標準本職務最高等級工資標準的，照發原工資。(4)執行其它工資標準的，以現行工資額就直接套入新擬工資標準。

(二)對擔任兩種或兩種以上職務的人員，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。

(三)這次工資制度改革，增加工資較多的人員(含工齡津貼，不含教齡津貼、護士工齡津貼、地區工資補貼和地區津貼)，分兩年發給。正、副處長及其以下人員，增加工資超過二十二元的，正、副廳(局)長增加工資超過三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。

(四)各級干警和專業技術干警現在所任職務等級，暫按當地人民政府有關規定執行。各級公安機關按干部管理權限正式任命的廳(局)、處、科級偵察員、預審員等，和公安行政領導一樣都是實職，按同級行政領導職務套改職務工資。

五、關于工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼和離退休人員的生活補貼問題，均按國家規定執行。

六、新參加工作的公安干警的工資待遇問題(一)新參加工作的公安干警，均實行一年見期。見期間不實行結構工資，實行臨時的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內的，見期間各類學校畢業生的臨時工資待遇分別為：初中畢業生四十六元;高中、中專畢業生五十三元;大學專科畢業生六十元;大學本科畢業生六十七元;取得第二學士學位的本科畢業生和未取得碩士學位的畢業研究生七十四元。(二)見期滿后，按確定的職務，領取相應的職務工資。初中畢業生按辦事員職務工資六級加基礎工資之和六十元發給;高中、中專畢業生按辦事員職務工資五級加基礎工資之和六十七元發給;大學專科畢業生按科員職務工資六級加基礎工資之和八十四元發給;大學本科畢業生按科員職務工資五級加基礎工資之和八十一元發給;取得第二學士學位的本科畢業生和未取得碩士學位的畢業研究生按科員職務工資四級加基礎工資之和八十八元發給。少數優秀的可定較高的職務工資，比較差的可定較低的職務工資。(三)入學前工作滿一年以上的各類學校畢業生，可不實行見期，直接按上述定級工資標準定級。取得博士、碩士學位的畢業研究生，也不實行見期，也可以根據其學習成績和工作能力明確職務，執行職務工資。(四)至一九八五年六月三十日見期未滿一年的干警，改行新的公安干警見期臨時工資;見期已滿一年的，可按上述規定確定職務，領取相應的職務工資。

七、其他人員套改職務工資問題公安機關的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及工資標準。對公安機關、事業單位的生產性工人的工資標準，可參照《國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表》，結合公安機關的特點另定，并報經主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批準后執行。目前暫按國家規定的工人套改工資的辦法進行套改。

八、組織領導問題為保證公安干警工資制度改革的順利進行，各級公安機關要在當地黨委和政府的領導下，加強領導，精心組織，嚴格紀律，認真貫徹執行工資制度改革方案。(一)各級公安機關都要成立工資改革領導小組及其辦事機構，在當地黨委和政府及其工資制度改革領導小組的領導下負責搞好本地區公安干警的工資改革工作。(二)省、自治區、直轄市公安廳、局要依據文件的規定，結合本地實際情況作補充規定，報國務院工資制度改革小組和公安部備案。(三)干警套改職務工資，要按干警管理權限，審批后執行。(四)要加強政治工作。這次公安干警工資改革是*、國務院對廣大干警的關懷，為解決干警工資待遇過低的問題，已經盡了最大努力。各級公安機關要統一認識，加強紀律，嚴格執行政策。凡是違反政策規定的，要檢查糾正，情節嚴重的要追查責任，嚴肅處理。同時，要加強政治工作，教育干警體諒國家前進中的困難，顧大局，講風格，保證公安干警工資制度改革的順利進行。

九、其他

(一)公安干警工資制度改革方案從一九八五年七月一日起執行。

(二)本方案由公安部負責解釋。附：關于提高部分成績優異的高級工程師職務工資的試行辦法全文根據中央、國務院關于改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制度和改革工資制度的有關精神，為了鼓勵在四化建設中成績優異的工程技術人員，便于人才交流，解決部分高級工程師職務工資偏低的問題，特制訂本試行辦法。

一、范圍國家機關、事業單位按照《工程技術人員職務試行條例》，聘任或任命的高級工程師、具備本試行辦法所規定的相應條件，其現行基礎工資加職務工資之和低于一百六十元(六類工資區，下同)的，可以提高到一百六十元。

二、條件1.在工程技術崗位上成績優異，具備下列條件之一者：(1)組織和解決過國家重要工程項目或技術攻關項目的關鍵性問題，取得了顯著技術成果或經濟效益。(2)掌握本專業國內外科技發展動態，開創性地提出本專業的研究或開發方向，取得重要成果，或有創見性的技術專著、論文，或填補國內空白并取得顯著經濟效益。(3)在經濟建設和改革中，主持和組織過重要技術經濟活動，取得顯著經濟效益和社會效益。或在技術改造，在計量、標準、科技情報工作中，推廣、應用先進技術成果，其綜合經濟技術指標達到國際或國內先進水。2.能指導本專業其他高級工程師的工作，或能培養、指導研究生。3.一般需從事相當高級工程師崗位工作五年以上。

三、名額控制幅度國務院有關部委、直屬機關及其所屬勘察、設計、研究等技術密集型的事業單位，提高職務工資的高級工程師名額比例，一般控制在高級工程師總數的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超過百分之十二。各省、自治區、直轄市政府機關及其所屬勘察、設計、研究等事業單位，提高職務工資的高級工程師名額比例，按低于上述幅度掌握。上述名額控制幅度，由國務院有關部委、直屬機構，各省、自治區、直轄市政府統一掌握使用，不得按比例下放給各單位。

四、審批權限高級工程師提高職務工資，由省或部級高級技術職務評審委員會進行評審，經國務院有關部委、直屬機構或省、自治區、直轄市審核，報國家經委衡后，再由省(區、市)或部(直屬機構)批準。所需要的增資額，屬中央國家機關的，報勞動人事部核準，屬省、自治區、直轄市的，由地方勞動人事部門核準。

五、經批準提高職務工資的高級工程師，享受教授、研究員的同等有關待遇。企業單位中成績優異的高級工程師的聘任辦法與工資待遇問題，將另行研究確定。

【頒文單位】國務院工資制度改革小組、勞動人事部

山西輔警規定,最新篇三
16保安輔警考勤規定

保安輔警考勤規定

1、必須自覺遵守紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

2、工作時間：采取兩班倒工作制，每班工作時間為12小時，早班為8點交接班，接班人員7點45分前到崗，晚班20點交接班，接班人員19時45分前到崗準備交接班。非工作時間可以休息，但培訓或開會時除外。

3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工一天論處；有特殊情況如需調班者，必須提前一天報告隊長并經隊長同意后方可調班。

4、一個月內遲到、早退累計達3次以上的，按曠工一天論處。一個月內累計達4次以上的，作辭退處理。

5、不按時交接班者，每次扣50元，曠工者，每次扣100元。曠工一個月累計達到4次者，作辭退處理，并扣除當月工資，不負責其一切善后事宜。

6、保安輔警人員考勤情況由輔警隊長負責，每月3日前報所里備案，核計工資加扣情況。

7、不按規定著裝者，不遵守內務環境衛生者，工作期間玩游戲、睡崗的，發現一次扣除30元，并在輔警會議上通報批評，一月內累計被通報三次者，予以辭退。

8、因不履行工作職責或履行工作職責不到位給公司造成損失的，扣除當月工資，作留隊察看處理，工作態度仍不積極的，予以辭退。

山西輔警規定,最新篇四
輔助人員八條禁令

《輔助人員八條禁令》鐵規鐵紀

為了嚴明紀律，規范文職輔警等警務輔助人員的行為，根據北京市公安局文職管理制度，制定本規定。

1.嚴禁散布有損國家和公安機關聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，參加罷工；

2.嚴禁在互聯網、其他媒體以及日常生活中傳播謠言，泄露公安機關內部工作信息；

3.嚴禁工作時間飲酒，酒后駕駛機動車輛等行為；

4.嚴禁參與賭博、賣淫嫖娼、有償陪侍及其他違法犯罪活動；

5.嚴禁打聽案情、說清托人、接受吃請、收受財物、透露案情等行為；

6.嚴禁超越職權參與執法、使用警械具、接觸槍支彈藥等行為；

7.嚴禁駕駛警車或無內部準駕證駕駛公務車輛；

8.嚴禁從事營利性經營活動，受雇于其他任何組織、個人等兼職行為；

各派出所輔警等警務輔助人員必須嚴格遵守上述規定，違者一律由相關機構解除勞動合同，構成違法犯罪的，依法追究法律責任。各單位要按照上述規定，對輔警等警務輔助人員嚴格加強紀律教育，不合格人員要及時退回。對單位管理不到位、責任不落實的，追究兩級領導責任。警務輔助人員出現違法違紀問題的，要立刻上報辦公室，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。

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