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石家莊市人力資源和社會保障局相關內容：企業是否對違規員工罰款的權力?

【網絡爆料】

違規員工必須繳納罰款

日，在某網絡論壇看到衡陽市某單位員工的發帖稱：“他在本市一家國有通信企業上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業業。前段時間因為家里出了點事，上午上班遲到10分鐘，結果下午上班時被告知，公司對他罰款30元進行處理。”

“兩年來，從沒遲到過，這次的確也是有特殊原因，這種罰款不合理。”還說，他并不是在乎這幾十元錢，是覺得公司的罰款缺乏依據。國慶長假期間，自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事，告訴他公司對員工罰款是不合法的，聽完后他雖然認為能爭個理但又擔心沒依據，于是發帖向網友征求意見。

【法律分析】

企業無權對違規員工罰款的權力

現實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經常有罰款的規定。甚至把工資作為公司的商業秘密，并規定在公司的規章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。

那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據呢?根據我國立法法和行政處罰法的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。

很顯然，如果該通信企業對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。

【法律追源】

《企業職工獎懲條例》已經廢止

1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》是企業罰款的法律淵源。該條例第12條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”但 2008年1月15日國務院公布的《關于廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，企業在現行法律的框架下是無權對員工進行罰款的。