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關(guān)于繳納社會保險費工資總額基數(shù)有關(guān)問題的通知

各市、縣(市、區(qū))財政局、勞動和社會保障局、統(tǒng)計局：

為切實維護職工的合法權(quán)益，進一步做好社會保險費征繳工作，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局[1990]1號令等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就繳納社會保險費工資總額基數(shù)等有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、工資總額的組成

職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。

二、機關(guān)單位工資總額

(一)國家公務(wù)員工資總額的組成項目：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資，各種保留的津貼、補貼，考勤獎、目標(biāo)管理獎及年終加發(fā)的獎勵性工資、一次性獎金等。

(二)工勤人員工資總額的組成項目：崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、國家規(guī)定比例的獎金，各種保留的津貼、補貼，考勤獎、目標(biāo)管理獎及年終加發(fā)的獎勵性工資、一次性獎金等。

(三)機關(guān)單位的各種補貼項目主要包括：職務(wù)補貼、地方福利補貼、住房補貼、開放城市補貼、特殊行業(yè)的崗位津貼等。

三、事業(yè)單位工資總額

(一)專業(yè)技術(shù)人員工資總額的組成項目：專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、津貼，各種補貼、提成、獎金等。

(二)管理人員工資總額的組成項目：職員職務(wù)工資、崗位目標(biāo)管理津貼、各種補貼、提成和獎金等。

(三)工勤人員工資總額組成：技術(shù)等級工資、崗位津貼，各種補貼、提成和獎金等。

(四)事業(yè)單位的各種補貼項目同機關(guān)單位。

四、企業(yè)單位工資總額

企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。

五、其他應(yīng)明確的問題

(一)參保職工實發(fā)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)社會均工資60%為繳費基數(shù);高于統(tǒng)籌地區(qū)社會均工資300%的，300%以上部分不作繳費基數(shù)。

(二)根據(jù)國家統(tǒng)計局辦公室《關(guān)于印發(fā)1999年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字[1999]106號規(guī)定，單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資額。

(三)根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字[1992]80號)規(guī)定，職工住房補貼應(yīng)計入工資總額。

(四) 各單位必須按上述工資總額統(tǒng)計項目和計算口徑上報本單位職工工資總額，按月足額繳納社會保險費(包括工傷、生育保險費)。對瞞報、漏報工資總額的單位，由勞動保障行政部門按照《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)的有關(guān)規(guī)定作出處理。

山東省財政廳山東省勞動和社會保障廳山東省統(tǒng)計局

二OO二年十二月十七日