進(jìn)入以來，鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇調(diào)整也慢慢有了一些新的消息，下面高考知識(shí)網(wǎng)帶來了甘肅省和北京市的鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策，歡迎大家查看!

甘肅省鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策

甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委、省財(cái)政廳、省人社廳在8月10日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題的通知》，并且要求從明年起，鄉(xiāng)村醫(yī)生將和企業(yè)職工一樣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

通知要求，從1月1日起，甘肅省實(shí)行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。村醫(yī)到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老。

起鄉(xiāng)村醫(yī)生依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

通知要求，從1月1日起，甘肅省實(shí)行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。村醫(yī)到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放，每人每月85元，工齡補(bǔ)助按每滿一年月發(fā)放8元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

提示：鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)的建設(shè)者，鄉(xiāng)村醫(yī)生的存在有效解決了農(nóng)民看病問題，為國家的醫(yī)療改革作出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。甘肅省此次要求鄉(xiāng)村醫(yī)生參加參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅是對鄉(xiāng)村醫(yī)生老年生活的保障，也體現(xiàn)出國家對于人民群眾的關(guān)愛。

北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策

3月28日，北京市衛(wèi)生計(jì)生委基層衛(wèi)生暨新農(nóng)合工作會(huì)議召開。會(huì)議指出，北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理，每人每月政府補(bǔ)助擬從1600元增至3500元，條件艱苦的山區(qū)村醫(yī)崗位，每月補(bǔ)助有望達(dá)到5500元。補(bǔ)助額度的40%按月發(fā)放，60%經(jīng)考核合格后發(fā)放。847個(gè)未設(shè)置村衛(wèi)生室的“空白村”將實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)全覆蓋。

目前，各地各級(jí)政府、衛(wèi)生計(jì)生部門等相繼出臺(tái)了一系列政策，從人、財(cái)、物諸方面為農(nóng)村衛(wèi)生工作埋單，為鄉(xiāng)村醫(yī)生吶喊助威，充分體現(xiàn)出政府及相關(guān)部門的一種責(zé)任感，使命感。但據(jù)調(diào)查了解，各地農(nóng)村衛(wèi)生工作開展還不衡，農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)用按鄉(xiāng)村醫(yī)生人頭補(bǔ)給，實(shí)施的是人員管理，不能與工作實(shí)績掛鉤，人員工資與崗位關(guān)系、工作量多少影響不大，不能激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性與主動(dòng)性。一些農(nóng)村基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目做得還不夠?qū)崳�人浮于事現(xiàn)象還不時(shí)存在，主要表現(xiàn)在：

有的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作懈怠，在崗不履職、不稱職、素質(zhì)差;有的鄉(xiāng)村醫(yī)生不注重加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遵守醫(yī)療操作規(guī)范，超范圍服務(wù);有的鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作不真實(shí)做、不耐心做，弄虛作假，明明沒有提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，卻填表虛報(bào)，導(dǎo)致“鋼筆”服務(wù)、“鋼筆”建檔。對此，不少地方村干部、村民對少數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生意見紛紛，不僅影響了各級(jí)衛(wèi)計(jì)生部門的形象，而且影響了各級(jí)政府形象，影響了*的和諧。

為了有效激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生從事農(nóng)村衛(wèi)生工作的積極性，北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理。

一是村醫(yī)崗位人員由執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和持有《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》的人員組成;

二是用人方式可為勞務(wù)派遣，總體形成“區(qū)定崗、人派遣、鄉(xiāng)管理、村使用”的模式;

三是各涉農(nóng)區(qū)政府自行確定村醫(yī)崗位人員退出年齡;

四是針對違反醫(yī)師執(zhí)業(yè)有關(guān)規(guī)定、考核不合格等情形，建立村醫(yī)崗位人員退出機(jī)制;

五是村醫(yī)待遇實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)增長，并完善崗位人員的社會(huì)保障政策。

該市鄉(xiāng)村醫(yī)生“人員管理”變“崗位管理”，從“養(yǎng)人”改為“養(yǎng)事”，從投向供方改為投向需方，從而讓鄉(xiāng)村醫(yī)生充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到“一份耕耘,一份收獲”，更樂意、更愿意從事好農(nóng)村衛(wèi)生工作。

但愿北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行崗位管理的做法能給各地政府及衛(wèi)生計(jì)生部門更多的啟迪與反思，加大農(nóng)村衛(wèi)生工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入，投入更多的人財(cái)物，探索更好、更便利的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)模式，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位管理量化考核機(jī)制，變“養(yǎng)人為養(yǎng)事”，更好地激活鄉(xiāng)村醫(yī)生的潛力和活力，讓農(nóng)村基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作開展得更規(guī)范、更扎實(shí)、更全