殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，促進其就業收取的專用資金。也就是，單位（機關、團體、企事業、民辦非企業單位）按規定都應該安排一定的殘疾人在自己單位就業。實際支付的工資不低于當地最低工資標準，按規定繳足社保。

如果沒有達到規定人數，那么這就需要繳納殘保金了。并且未交納或遲交：按日加收5‰滯納金；催繳后仍未繳納的，停止辦理一應地稅相關業務。

殘疾人就業保障金怎么計算？

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年均工資。

【說明】

①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。

②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。

③上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

如果不想交殘保金怎么辦？

1、招收殘疾人「需要有殘疾證」。工資不能低于當地最低工資標準，并且社保按照流程發放和繳納，然后帶著相關資料去殘聯備案，審核通過就可以不用交殘保金了。

2、符合優惠政策條件也可以不交。在工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

金企康深知企業和殘保金之間的問題，特為企業提供全方位、一站式服務，解決企業殘保金計算、殘保金減免、殘保金申報等難題。