眾所周知，我國有一大事業編制，從對個人的待遇上看，事業編制和公務員差不多，所以有很多人都覺得事業編制挺不錯，公立醫院的編制管理就屬于事業編

據悉，公立醫院正在進行的人事編制改革，各級醫院將會在一段時間內，逐步取消事業編，推進一體化事業單位人事管理新模式，未來衛生人才，同崗同酬，同待遇，指日可待，在現階段的過渡時期，事業編養老金改革施行，老人老制度，新人新辦法，中人逐步過度，護士有編制和沒編制，主要有以下區別

第一，檔案歸屬不同

合同護士檔案由醫院人事部或者人力資源管理市場保護，編制護士為本地衛建部存檔

第二，工資發放不同合同

護士工資為醫院開支，編制護士由財政撥款

第三，工資調整不同合同

不是按照醫院工資制度而定，編制護士由國家衛生部門統一制定

第四，保險繳納不同

合同護士按照醫院福利待遇制定，編制護士有各級衛生部門統一繳納

第五，退休待遇不同

合同護士領到的是養老保險金，是退休前每月交保險的回饋，編制護士拿退休金，是退休前基本工資的80%以上，未來這些區別都會逐一改變，這一類人將全面取消事業編，同工同酬指日可待