廈門高溫補貼具體發(fā)放標準為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時間是5月至9月。以下是高考知識網(wǎng)整理的相關內容，歡迎閱讀。

飲料不能沖抵高溫津貼

按照福建省有關規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

不過，有些單位用實物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎?答案是：不行!

按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。

企業(yè)沒發(fā)高溫補貼可投訴

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴(電話0592-5110656)，也可以向工會尋求幫助(職工服務熱線12351)。

進入夏天以來，天氣越來越熱了，尤其是昨天的高溫，讓不少市民大呼“快要熱死了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。

還好，從事高溫作業(yè)的勞動者，本月發(fā)放的工資中將可以領到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標準為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時間是5月至9月。

飲料不能沖抵高溫津貼

按照福建省有關規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

不過，有些單位用實物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎?答案是：不行!

按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。

那么，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼嗎?

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴(電話0592-5110656)，也可以向工會尋求幫助(職工服務熱線12351)。

相關法規(guī)

氣溫超40℃，停止室外露天作業(yè)

昨日，廈門市總工會發(fā)出關于做好廈門市職工防暑降溫工作的意見，要求各單位高度重視職工防暑降溫工作。

文件提出，各級工會要督促企業(yè)合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。

日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。

日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

文件還提出，各級工會要督促企業(yè)做好高溫作業(yè)職工健康體檢，對不適合高溫作業(yè)的職工，應及時調整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)