2017年陜西防暑降溫費是如何規定的?具體發放多少個月?下面一起來了解吧!

為做好夏季防暑降溫工作，陜西省人力資源和社會保障廳下發通知，要求各類企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼標準參照執行。

防暑降溫費不能用綠豆湯涼茶等代替

防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規避政策不發高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。根據相關規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。

防暑降溫費不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含防暑降溫費(下稱高溫津貼)。在沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

部分省市防暑降溫費發放時間及標準一覽(僅供參考)

1、天津：2017年天津市防暑降溫費發放標準為職工上年日均工資的12%;

2、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

3、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

4、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

5、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

6、浙江：高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

7、江西：室外作業和高溫作業人員120元/月;非高溫作業人員100元/月;行政單位和企事業單位的其他人員80元/月。

8、福建：發放時間：5-9月。發放標準：每人每天按810元標準發放。

9、山東：發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

10、遼寧：2017遼寧省高溫補貼發放標準為200元/月。

高溫“烤驗”|工作場合夏季消防安全注意事項

辦公室防火小貼士

1、檢修或做衛生用的抹布，及廢棄文件、辦刊易燃物品要及時進行回收、處理，如果隨意擱放在高溫條件下極易發生火災。

2、危險性高的物品要根據安全規范予以保存和儲藏，并且要定期進行檢查和清理，以斷絕火源，并按照要求及時進行通風。

3、對老化的電線、電纜及有可能發生火災、爆炸的機械要按時進行安全檢查，要更換設備的要堅決更換，不能因小失大，易燃品要遠離電線電纜處。

4、加強對消防設施的安全管理，完善消防設施維護保養、巡回檢查制度，確保消防設施完好。

5、及時對辦公區域、裝置區域、物品儲存區等開展夏季專項防火安全檢查。

6、無論您是小主管還是霸道總裁，無論您是小科員還是普通員工，請您嚴格落實動火安全管理程序。

7、夏季雷電活動頻繁，定期做好防雷專項活動檢查，請確保您辦公室重大危險源、設備和建筑物導地接零設施的完備，有效防止雷電的影響。