我國各地經濟發展水不衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。我省2014高溫補助標準是，津貼補貼均標準為15.8元、前夜班津貼均標準為6.7元、后夜班津貼均標準為8.3元。目前黑龍江省尚未有新的高溫補貼標準出臺。

高溫津貼標準：

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫補貼對象：

露天工作的行業，如環衛工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業。

界定是否發放高溫津貼，有兩個關鍵的數值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的溫度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。