夏季來到了，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。下面是高考知識(shí)網(wǎng)為大家整理的2017年江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!希望對大家有所幫助!

2017年江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水不衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。

江蘇：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

北京：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補(bǔ)發(fā)

小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，10月離職。離職時(shí)，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。

本案中，小陳在7月至9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時(shí)間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補(bǔ)發(fā)高溫津貼846元。