《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法》解讀新聞發(fā)布會(huì)在湖南長(zhǎng)沙舉行，湖南將通過提高教師待遇、培訓(xùn)編制向鄉(xiāng)村教師傾斜等方式，逐步建立鄉(xiāng)村教育“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制，使鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”。

據(jù)湖南省教育廳黨組成員、省委教育工委副書記夏智倫介紹，湖南是農(nóng)業(yè)大省，全省縣城以下的農(nóng)村教師達(dá)33.23萬人，占全省中小學(xué)、幼兒園專任教師總數(shù)的58.86%，實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，是推進(jìn)教育均衡、精準(zhǔn)扶貧的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。

夏智倫表示，針對(duì)鄉(xiāng)村教師“留不住、下不去”和結(jié)構(gòu)性缺編等問題，湖南省將加大公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)，從吸引高校優(yōu)秀畢業(yè)生擔(dān)任鄉(xiāng)村教師、穩(wěn)定特崗教師隊(duì)等方面拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道，調(diào)整鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)男女教師比例相對(duì)均衡。

在鄉(xiāng)村教師整體素質(zhì)不高等問題上，湖南將加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，完善教師培訓(xùn)新機(jī)制，整合優(yōu)勢(shì)教育資源，建立鄉(xiāng)村教師校長(zhǎng)專業(yè)發(fā)展支持服務(wù)體系。在今后一個(gè)時(shí)期中，“國(guó)培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”等培訓(xùn)項(xiàng)目重點(diǎn)向鄉(xiāng)村教師傾斜。

針對(duì)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力下降、榮譽(yù)感不強(qiáng)等問題，湖南將鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師一律納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實(shí)施范圍、擴(kuò)大農(nóng)村教師人才津貼、依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。鄉(xiāng)村教師在評(píng)聘職稱時(shí)不對(duì)外語成績(jī)(外語教師除外)、發(fā)表論文作剛性要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校中級(jí)、高級(jí)教師比例增加。同時(shí)增設(shè)“湖南優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)”，對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校工作20年以上的教師按照相關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書和表彰。

夏智倫說，鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補(bǔ)”、長(zhǎng)期使用臨聘人員，嚴(yán)禁聘用1年以上的臨聘人員，嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制用于非教育教學(xué)工作。

在新時(shí)期師德師風(fēng)建設(shè)中，湖南省也將把師德考核作為教師聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，嚴(yán)查師德失范行為。