入夏以來，我國各地都陸續(xù)進入了高溫環(huán)境，雖然在高溫環(huán)境下工作有損身體健康，但是為了工程建設的需要，企業(yè)單位會要求職員在高溫環(huán)境下工作，相應的，企業(yè)單位為了保護這部分職員的權益，會按照福建省2018年高溫補貼的規(guī)定，向此部分職員發(fā)放高溫補貼。

福建省2018年高溫補貼政策是如何規(guī)定的？

一、2018福建高溫補貼的發(fā)放標準是如何規(guī)定的

福建發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

福建發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，職工可維權

福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者，高溫補貼的主要監(jiān)管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

福州高溫補貼標準包括：用人單位每年5月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

三、享有高溫補貼的人群有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

自福建省內的企業(yè)單位，都需要按照福建省2018年高溫補貼政策的規(guī)定，向滿足高溫費的受領條件的人群，發(fā)放高溫費，為了使自己免于被控訴，在發(fā)放高溫費時，必須做好記錄。若職員沒有領取到高溫費，可以匿名等方式，向當?shù)氐膭趧由绫＞址从场?/p>