進入夏季以來，我國南方各地的環(huán)境溫度都是比較高的，為了使得職員的民事權(quán)益得到保障，不少的企業(yè)單位會選擇按照當(dāng)?shù)氐母邷匮a貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給那些滿足條件的主體，支付高溫補貼，各地的補貼標(biāo)準(zhǔn)是存在著差異的，今天小編給大家?guī)�來的是吉林高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018是多少的相關(guān)信息。

吉林高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018是多少？

一、吉林高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018是多少?

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼

根據(jù)吉林省最新規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼10元以上。

二、員工拿不到高溫補貼怎么辦?

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

三、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動保護措施?

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間;合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施;每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

對于在吉林省內(nèi)部的企業(yè)單位，都需要按照當(dāng)?shù)氐募�林高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2018的規(guī)定，向那些滿足條件的民事主體，發(fā)放高溫補貼，對于民事主體個人來說，需要了解相關(guān)的法律知識，才能及時的意識到企業(yè)單位是否有按照既定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼。