對于很多準媽媽來說，她們要關心的不僅僅是自己產假有多少天，還要關心自己的老公陪產假有多少天，這樣她們生寶寶的時候老公能陪在身邊。那么，作為一個武漢人，武漢老公陪產假多少天?若是生二胎，武漢二胎陪產假多少天呢?下面和小編去看看武漢陪產假2018新規定的內容吧。

武漢陪產假2018新規定 武漢老公陪產假多少天

武漢陪產假2018新規定

根據《人口與計劃生育法》的規定，《湖北省人口與計劃生育條例》刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規定。對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假。據了解，此前草案中保留的晚婚假，經修改被刪除，是為了與上位法，即國家的《人口與計劃生育法》保持一致。具體條例如下：

《湖北省人口與計劃生育條例》

第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。

女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

武漢二胎陪產假多少天

根據武漢最新的計劃生育條例，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將原“晚育假”調整為“生育假”，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產假也調整為15天，配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。

武漢二胎陪產假多少天

二胎陪產假期間工資計算規定

陪產假期工資的支付有兩種形式：

1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業要進行補差額。

2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。

結語：以上是小編整理的“武漢陪產假2018新規定，武漢老公陪產假多少天”內容，希望能夠幫助到大家。根據最新的2018湖北陪產假規定，武漢老公有陪產假15天，比原先多了很多天哦。