2018青島陪產假國家政策最新規定,青島陪產假工資補貼說明

人生樂事之一就是結婚生子，得知老婆懷孕的消息相信每個老公都要樂壞了吧，在照顧安排妻子待產之前首先得把工作和私事之間的問題給理清了，國家對于男職工妻子待產期間給予了一定的陪產假，那么青島陪產假2018新規定是什么?青島老公陪產假多少天?愛屋及烏，妻子的產假也要了解清楚，那么2018年青島產假最新規定是什么?青島產假期間工資待遇怎么算?下面就來看看小編的講解吧。

青島陪產假2018新規定 青島老公陪產假多少天

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，并提供優先優惠的計劃生育技術服務。

2018年青島產假最新規定

一、第一胎產假最新規定

1、女職工生育產假98天，合法生育的另延長產假60天。

2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、第二胎產假規定

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，就等于98+60=158天。并給予男方護理假七日。

青島產假期間工資待遇怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

青島產假期間工資待遇怎么算

第三、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

結語：以上是小編整理的“青島陪產假2018新規定，青島老公陪產假多少天”內容，希望能夠幫助到大家。根據最新的2018山東陪產假規定，青島老公陪產假有7天，是陪產假天數中最短的。