2018內蒙古特崗教師工資待遇及報考條件規定

1.特崗計劃的相關政策

為吸引更多高校畢業生到農村學校任教，按照“自愿報名、擇精選拔”的原則，對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分： ⑴少數民族學生加2分;⑵省級畢業生、省級及以上“三好生”加4分，校級“三好生”加2分……

2.特崗老師退休工資、工齡

實施社會保險制度的，退休不再實施退休工資而是養老金。工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。

3.特崗計劃實施的資金安排

“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水。

4.特崗的保險問題

特崗教師在三年服務期內買五險一金。

5.特崗教師服務期滿后就業政策

聘任期為3年，鼓勵期滿后繼續扎根基層從事農村教育事業;聘期結束后可留在當地任教;重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。

6.“特崗教師”計劃聘用的待遇有哪些?

由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。

特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水和中央補助水綜合確定。同時，按規定納入當地社會體系，享受服務地區相應的社會待遇