完善中小學教師待遇保障機制

在日前發布的《意見》當中對于各個學段的教師待遇提升都提出了不同的要求，其中明確要健全中小學教師工資長效聯動機制，各地要結合實際完善中小學教師收入分配激勵機制。

同時要推進高等學校教師薪酬制度改革。建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制，高等學校教師依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入本單位工資總額基數。對專職從事教學的人員，適當提高基礎性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位激勵力度。

多渠道保障民辦學校教師權利

而對于民辦學校教師，《意見》中同樣指出要完善學校、個人、政府合理分擔的民辦學校教師社會保障機制，依法保障和落實民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。

激發活力關鍵要提高鄉村教師待遇

激發教師隊伍整體活力不僅僅需要激勵，同時也要兼顧整體均衡發展，《意見》中提出要大力提升鄉村教師待遇，同樣成為了關注重點。

提高教師地位待遇的關鍵目的是讓更多教師“留得住教得好”，而對此有專家就指出，教師隊伍建設的協調發展不僅在于崗位激勵政策，應重點關注城鄉地區教師待遇水的差異化，注重邊遠地區教師訴求。

農村教師工資應高于同等地區城里同等資歷教師

《意見》中明確要全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，同時加強鄉村教師周轉宿舍等設施建設。

各地也通過采用定期按學校艱苦邊遠程度發放生活補貼、交通補貼等具體形式來加強對于農村地區教師的保障。而對于鄉村教師的績效工資評定制度，也應因地制宜，制定多元考核標準。

國家教育行政學院教授李志民表示，農村教師的工資如果跟升學率掛鉤，會更吃虧。應該跟當地的整體收入水掛鉤，當地農村要參照同等地區城市的工資水，比如說你要到農村去工作，那么要比城市里同等資歷的教師工資要高，這樣才能穩定住農村地區的角色。