曬工資，黃山人“拖后腿”

每逢公布均工資數據的時候，有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了均工資的后腿”。

市民汪先生是一位公務員，說到這份工資榜單，他說，自己工資扣除住房公積金和養老保險等，每月實發到手的錢為2600元，一年總收入不過3萬多元，遠遠低于全國和全省的均水。在市內一家私營企業上班的馮女士則感嘆，自己是企業的生產能手，一年到頭很少休息，即便如此努力，在月月拿全勤獎的情況下，實發到手的最高工資也就2200元左右，“今年企業效益不好，經常休息，估計2000塊錢的工資都保不住，顯然也拖了全國的‘后腿’。”

　46473元：均收入你拿到了嗎？

6月17日，記者從黃山市有關部門獲悉，黃山市城鎮非私營單位就業人員均工資為46473元，私營單位均工資暫未公布，但相關工作人員稱“肯定低于全國和全省的均水”。單就城鎮非私營單位就業人員均工資46473元來說，雖然較上一年度增長了7.4%，但仍比全省均水低4421元。

市統計局相關工作人員說，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水較高，多數人工資水較低，所以多數人的工資水會低于均工資。從每個人個人角度來看，工資水及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而不同。

　低收入：財政貢獻力弱

對于黃山市均工資偏低，一位不愿透露姓名的業內人士認為，黃山市城鎮非私營單位職工及私營單位就業人員的工資收入偏低，是一個歷史性的問題，除了有那么兩年排到過全省的第6名，更多的年份都在中下游徘徊。個中原因，一方面是我們的經濟欠發達，旅游經濟些年雖然有一定起色，但財政貢獻有限，而且旅游收入只局限于一個區域的一部分人;還有一個原因是黃山的工業經濟相對薄弱，帶動和輻射能力不足，財政張力不強。

　差在哪：全省排“老三”

記者從財政部門了解到，黃山市的公務員工資收入在全省排在第三梯隊，第一梯隊為蕪湖和馬鞍山市，第二梯隊為銅陵和合肥，包括黃山在內的省內其它12個地市均處在第三梯隊水。

據介紹，黃山市公務員的基本工資和一二類城市比是差不多的，差距主要體現在津貼補貼上，如蕪湖、馬鞍山全年補貼為3.8萬元，銅陵、合肥為3.7萬元，黃山等12個城市則只有3萬。另外，目標考核獎方面，高的城市每年2萬，黃山市目前為6000元，相比確實有差距。

不衡：黃山咋破解？

黃山人的收入不高，但消費水卻不低，這是一個不爭的事實。據度統計年鑒顯示，黃山市居民消費價格總指數同比上漲2.1%，比上年同期回落0.9個百分點，但仍高于全國的2.0%和全省的1.6%均水。

記者在的黃山市“兩會”工作報告中看到，政府就今年所要把握的四個工作導向明確指出：政府在新常態下更好地統籌經濟建設和社會建設，更好地統籌經濟增長和民生改善，強化產業發展增加公共財力，鼓勵創業創新帶動收入致富，不斷提升城市居民收入水，讓大家在衣食住行中真切感受到發展帶來的實惠，不斷增強全市人民的幸福感和自豪感。

上述業內人士認為，黃山要面對當前的現實，要在經濟增長方式上多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把中央“提低、擴中、限高”的政策落實好，著力提高黃山中、低收入者的收入。