從池州市教育局了解到，今年池州市實有在編教師14092人，較去年實有在編教師13396人，增加696人，中小學教師配備率為96.5%，超過全省均水。

在及時充實教師資源的同時，市教育局還通過推進教師交流、全面實行績效工資制度、加強在職教師培訓、加強師德建設等措施，提升教師隊伍建設水。積極推進義務教育學校教師交流，把在農村交流輪崗經歷作為評選學科帶頭人和青年骨干教師的硬性條件，全市義務教育學校教師年度交流比例為12.5%，其中，校級以上骨干教師占交流教師人數的23％。還同時推進“無校籍管理”和“縣管校聘”制度，要求各縣區在本區域教職工編制總量和教師專業技術崗位職數總量不變的前提下加強統籌管理，采取雙向選擇、崗位競聘的方式，建立合理的教師流動機制。全面實行績效工資制度，確保教師均工資水不低于當地公務員均工資水；落實鄉鎮工作補貼制度；對因遭遇突發事故或突患重大疾病，造成家庭生活特別困難的鄉村教師進行救助幫扶。加強在職教師培訓，截止到10月10日，已完成“省培計劃”53人調學和培訓任務，“國培計劃”3441人按省教育廳統一部署正在陸續調學和派訓工作，還遴選了5名高中骨干教師赴上海進行為期3個月的掛職鍛煉。狠抓師德師風建設，在全市扎實開展治理中小學校和在職中小學教師有償補課專項行動，針對教師有償補課、違規辦輔導班等行為，暑期集中開展明查暗訪活動；積極關注師德師風投訴臺，及時受理投訴舉報件32起。