首先我們先來看一組大數據，數據表明成都本地的老師工資大多數都是在4 千五到6千左右，其次緊接著的是3千到4千五，占有比例達到百分之26，其次才是6千到8千一個收入較高的階段。依然有1.1%的老師收入，在2000元以下。肯定有同學就有疑惑的，為啥同是成都的編制老師咋差別這么大？今天山香教育成都分校的小編就來告訴大家，現在成都編制老師的工資待遇是什么樣的。

廣大同學首先要了解到的是老師的工資待遇，一般由基本工資+績效工資+福利構成，有些老師擔任了班主任、年級主任、教研組長、教務等職務的，還有一定的職務津貼。在公辦中小學中，老師待遇也因地域不同而不同。雖然同為公辦學校老師，中學老師和小學老師的待遇，也是不一樣的。

在一般人心中，認為成都好的私立學校的老師，工資一定是*的。好私立>好公立>一般的私立>一般的公立,其實這個說話并不準確。我們按照青年老師、中級職稱老師、高級職稱老師來進行一個橫向對比的話，具體情況是這樣的：如果是年輕老師，在頂級學校中四七九當老師，工資一般在2600左右，加上績效和福利待遇，能達到4500元左右；而在成外、實外和嘉祥外國語學校的年輕老師，待遇在4500左右，比四七九稍微高些；而對比中級職稱的老師，不管是公立學校或者私立學校基本工資在3200左右，加上績效和福利等，能達到6000元左右；高級職稱老師的待遇話，基本工資加績效和附錄等，能達到8000以上。私立學校雖然工資要高一些，但是五險一金來說就比公立的要少一些。

有些同學說現在哪兒有老師不補課掙錢的，有一部分老師利用周末，在外面的培訓機構兼職上課，或者在自己家里收學生補課。由于這些老師經驗豐富，學生們競爭壓力大都想努力考取好成績參加補課的就會比較多。算下來老師補課收入遠遠超過他在公辦學校的工資。小編說肯定是有這種情況發生的，但是不會是大多數老師的情況，而且現在教育局也在整改，禁止老師額外補課。在這種情況下會有部分同學會覺得老師現在補課工資那么低，想放棄考編制老師，但是今兒小編今天告訴一個好消息，教育局現在也在關心老師的生活，關心老師的福利，從*的信息來看國家準備提升四川教師均工資而且將不低于國家公務員水。省政府印發《關于加強教師隊伍建設的實施意見》，將保證教師均工資水不低于或者高于當地國家公務員的均工資水，并逐步提高;長期在農村基層和艱苦邊遠地區的教師，實行工資傾斜政策，城鎮中小學教師評聘中高級教師職務(職稱)，應有1年以上農村或薄弱學校任教經歷。

從另外一個角度來對比成都編制老師的工資，成都6個中心城區的老師中錦江區老師待遇比較高，其次是高新、青羊和武侯，然后是金牛、成華。同學們除了要關心工資待遇的情況下，還是要考慮成都這六個中心城區的競爭力度，要選擇適合自己情況的崗位來準備考試，如果要求不大的同學，也可以考慮除了成都6個中心城區的編制崗位。