從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬于機關事業單位的獎金，屬于年終獎勵，不是普通工資，凡是屬于財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。

教師法第二十五條規定：“教師的均工資水應當不低于或者高于國家公務員的均工資水，并逐步提高。”

正基于此，雖然教師法并沒有明確“年終獎金”這一概念，但大多數教師都認為公務員有第十三個月工資，教師也應該有。

但是，在許多學校，教師是沒有13個月工資的。

一位朋友說，作為一名高中教師，上班十來年，從來沒發過，記得以前聽說過有，但是從我上班就沒有了。

從實際情況看，教師工作的特殊性，特別是中小學教師，他們所教的都是善變的孩子，有相當一部分還是連父母都束手無策的問題學生，更需要教師耐心管理，因材施教。

給教師發放十三個月工資，可以提高教師待遇，讓中小學教師安心本職工作，不跳槽，不補課，留住好老師，挺起中國教育的脊梁，讓老師們為實現中國夢努力奮斗！