工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業行業等。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面我們就了解一下產假的最新規定，希望大家多多關注。

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。

安徽省女職工產假時間

《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產休假時間

《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假42天;7個月以上按正常產假處理。

產假工資怎么算

了解產假以后，很多女職工會關心休產假期間工資怎么算?《社會保險法》規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資計發。

合肥市參保女職工生育津貼標準

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的，增發生育津貼：符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

產假對象：女職工正常津貼：3個月津貼晚育津貼：+1個月津貼

難產剖宮津貼：+半個月津貼多胞胎津貼：每多生育1個嬰兒+半個月津貼

產假期間領取獨生子女光榮證：+1個月津貼

參保女職工流產津貼

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼;3個月以下流產，享受1個月生育津貼;患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。

除下列情況外，女職工流產、引產享受生育津貼限于1次：

(一)已領取《生殖保健服務證》或《生育證》，因慣性流產、孕婦或胎兒體質等原因不適宜生產、意外事故等導致流產、引產的;

(二)已經采取長效永久避孕節育措施而發生意外懷孕進行流產、引產的。