35℃就是高溫

國(guó)家法定這些人必須發(fā)津貼

我國(guó)的高溫津貼制度于2012年6月出臺(tái)，目前，全國(guó)至少已有27個(gè)省份明確了2016年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四省。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

那么，哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，不管你是企業(yè)、事業(yè)單位，還是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，員工統(tǒng)統(tǒng)可享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。 需要注意的是，高溫津貼是工資!不是福利!按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

高溫補(bǔ)貼究竟能發(fā)多少錢?

山東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是非高溫作業(yè)人員每月140元，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元，從6月開始連發(fā)四個(gè)月。

“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼

工作中暑致死算工傷

按規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

高溫津貼不是你想有就能有

但防暑降溫費(fèi)人人都能有

高溫津貼是對(duì)特殊工種而言的，比如冶煉行業(yè)職工、環(huán)衛(wèi)工人等;而且不是只有室外高溫作業(yè)的人才有高溫津貼，只要工作場(chǎng)所的溫度不能降至33℃以下，室內(nèi)工作者照樣能領(lǐng)取高溫津貼。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。這個(gè)福利，一般只要公司愿意，每個(gè)人都能領(lǐng)到。因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)是生產(chǎn)性的福利待遇。而且，防暑降溫費(fèi)既可以采用現(xiàn)金發(fā)放的形式，比如計(jì)入工資發(fā)放，也可以采用發(fā)放物品的形式，比如發(fā)送涼茶、飲料等。

所以，如果你雖然不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說(shuō)明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費(fèi)這項(xiàng)福利。