烏魯木齊高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員介紹，烏魯木齊今年高溫津貼也執(zhí)行以往標(biāo)準(zhǔn)，6月至9月，若烏魯木齊用人單位安排勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作，需向勞動(dòng)者支付不低于70元/月的高溫津貼。

該標(biāo)準(zhǔn)僅限于企業(yè)，不適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。不限定最高支付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況提高。

根據(jù)國(guó)家安監(jiān)、衛(wèi)生、人社、工會(huì)四部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼不包括在最低工資內(nèi)。用人單位也不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

據(jù)了解，盛夏時(shí)節(jié)，還有一種福利名叫防暑降溫費(fèi)，它和高溫津貼是有區(qū)別的。防暑降溫費(fèi)的目的是防暑降溫，對(duì)工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，有以現(xiàn)金發(fā)放，也有以實(shí)物如飲料等發(fā)放的，這是用人單位給員工的一項(xiàng)福利。而高溫津貼是有嚴(yán)格的溫度要求的。

烏市企業(yè)的今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)與去年相比并無(wú)變化。目前，自治區(qū)確定的企業(yè)職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；烏魯木齊市高溫津貼按月發(fā)放，支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于70元/月，支付時(shí)間為6月至9月。
　　烏市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹說(shuō)，今年烏市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍按2011年7月烏魯木齊市勞動(dòng)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、總工會(huì)首次聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于烏魯木齊市企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)僅限于企業(yè)，不適用于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。
　　烏市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，烏市的高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)并不是每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，也并未對(duì)高溫津貼限定最高支付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際情況提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。
　　高溫天企業(yè)需向勞動(dòng)者提供清涼飲料
　　按照規(guī)定，企業(yè)除需給勞動(dòng)者支付高溫津貼外，如因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間時(shí)，也不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；在高溫天氣期間，還應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)，不得安排孕婦、未成年工在高溫環(huán)境中作業(yè)。每年夏季高溫期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫天氣日向勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及保健用品。
　　據(jù)悉，自治區(qū)夏季高溫津貼制度于2010年6月建立。對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安監(jiān)、工會(huì)等部門依據(jù)職責(zé)實(shí)施，勞動(dòng)者工作環(huán)境符合領(lǐng)取高溫津貼條件，可向用人單位要求，遭拒的，可向相關(guān)部門投訴。
　　哪些單位需
　　發(fā)放高溫津貼
　　不是所有企業(yè)、所有崗位都能享受高溫津貼，凡符合兩個(gè)條件之一的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上高溫天氣露天工作、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的。
　　領(lǐng)高溫津貼以
　　工作場(chǎng)所溫度定
　　烏市出臺(tái)的高溫津貼規(guī)定，高溫津貼不以工種而定，而是以工作場(chǎng)所的溫度而定。要說(shuō)到具體適用人群，記者盤點(diǎn)了一下，應(yīng)該包括建筑工人、保潔員、快遞員、送水員、電力、自來(lái)水等方面的搶修人員等群體。
　　解決之道
　　高溫津貼執(zhí)行難在哪？
　　調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，高溫津貼執(zhí)行不到位的情況在部分企業(yè)依舊存在，為何發(fā)高溫津貼有明確的規(guī)定，但執(zhí)行仍如此之難呢？
　　“項(xiàng)目承包中，基本上沒有防暑降溫費(fèi)這一項(xiàng)開支，執(zhí)行政策無(wú)疑增加了一項(xiàng)成本。”一位建筑工程承包商表示。
　　烏市市民劉敏認(rèn)為，4個(gè)月，一個(gè)月70元的高溫費(fèi)，一共就280元，要是一維權(quán)把工作給弄丟了，反而不劃算。
　　有市民分析說(shuō)，高溫津貼之所以無(wú)法在建筑工地等一些場(chǎng)所得到落實(shí)，是因?yàn)閯趧?dòng)者維權(quán)能力較弱，法律意識(shí)淡薄。這需要完善相關(guān)處罰措施，勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大查處力度，自上而下形成監(jiān)督機(jī)制，可在一定程度上改善高溫津貼執(zhí)行難的現(xiàn)狀。
　　還有市民建議，作為高溫津貼享有者的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)要理直氣壯地維護(hù)自身的權(quán)利，當(dāng)高溫津貼無(wú)法拿到時(shí)，還是要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的權(quán)益。
　　一些企業(yè)用降暑物品
　　替代高溫津貼
　　烏市高溫津貼支付時(shí)間為6月至9月，目前很多勞動(dòng)者正在烈日下辛勤的勞動(dòng)，那么他們是否拿到了高溫津貼呢？記者對(duì)烏魯木齊部分企業(yè)、勞動(dòng)者進(jìn)行了采訪，結(jié)果顯示，高溫津貼政策執(zhí)行不一，也凸顯其存在的尷尬。
　　當(dāng)說(shuō)到高溫津貼時(shí)，一些符合發(fā)放條件的勞動(dòng)者第一反應(yīng)是茫然，在他們的印象里，這是一項(xiàng)與自己沒有關(guān)系的福利，也就更談不上維權(quán)了。
　　在烏魯木齊市一家物業(yè)公司上班的劉女士表示，她從事的是保潔方面的工作，每天的工作環(huán)境都是在室外，可企業(yè)從來(lái)沒有發(fā)放過高溫津貼。
　　“高溫津貼那是給單位里的人發(fā)的吧？”7月14日，在建筑工地上干了五六年的小李說(shuō)，他也從來(lái)沒有領(lǐng)到過高溫津貼，也不知道有這樣的規(guī)定，但是在高溫天，工地上會(huì)給他們提供西瓜、綠豆湯和降暑的藥品。
　　記者走訪烏魯木齊市一些施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)了解到，其實(shí)，施工方會(huì)用降暑物品替代本應(yīng)向工人發(fā)放的高溫津貼。
　　“工人的工資都是按天計(jì)算的，按理來(lái)說(shuō)，不存在單獨(dú)的高溫津貼，但是考慮到夏天氣溫高，工人們比較辛苦，我們就會(huì)給工人們買一些西瓜、降暑物品等，這也算是給他們提供了高溫補(bǔ)貼吧。”一位工地上的包工頭表示。
　　“我們企業(yè)有上千人，幾年來(lái)，每年的6月到9月，每個(gè)工人都會(huì)發(fā)放高溫津貼。”一家企業(yè)的張先生說(shuō)。