21日舉行的第二屆全國社會保障學(xué)術(shù)大會養(yǎng)老保險分論壇的專家發(fā)言中，全國社會保障教學(xué)與研究委員會副主任、上海財經(jīng)大學(xué)教授郭士征向會議提出了一種區(qū)別于當前“延退”的“漸退”的退休方式。他建議，可以在退休前逐步減少工作量、減少工資發(fā)放并提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。

郭士征認為，延遲退休是趨勢，但辦法并不是只有每年延遲幾個月一種，而主要考慮實行哪種辦法所產(chǎn)生的副作用最小。郭士征表示，“延退”的擔(dān)心之一，就是會對社會就業(yè)造成一定沖擊，尤其是對年輕人就業(yè)有可能帶來負面影響。另外對企業(yè)來說，生產(chǎn)成本可能有所增加，而勞動生產(chǎn)率還可能受到影響。

“為此，我們必須設(shè)計出一種既能少影響就業(yè)，又能使企業(yè)減少成本的支出辦法。”郭士征提出。

所謂“漸退”，郭士征解釋：假如目標退休年齡為65歲，從60歲起一直到65歲止，被分為五個階段，每段一年。第一年勞動工作量減少五分之一，工資收入減少五分之一，養(yǎng)老基金遞補五分之一。第二年也仍然是勞動工作量減少五分之二，工資收入減少五分之二，養(yǎng)老金遞補五分之二。以后以此類推到第五年為止，也就是到了65歲退休前，工作量沒了，工資收入也沒了，完全依靠養(yǎng)老金，從而完成“漸退”的全過程。

相比“延退”，郭士征認為，“漸退”能縮短改革進程，力度衡，引起社會震動小。他認為，工作量逐年減少，對社會就業(yè)的總量減少有積極意義。同時，工資收入逐年減少，也在減少企業(yè)的人工成本。“養(yǎng)老基金也因逐年支付，減輕了基金的支付壓力。”郭士征說。

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