貴州省社保比例調整 
為貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2016〕36號)精神，降低企業成本，增強企業活力，經省人民政府同意，現就階段性降低企業職工基本養老保險和失業保險單位繳費費率有關事項通知如下： 
一、從2016年5月1日起，將我省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%。企業職工基本養老保險個人繳費比例仍為8%。靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例仍為20%。 
二、從2016年5月1日起，將我省失業保險單位繳費比例由1.5%降至1%。失業保險個人繳費比例仍為0.5%。 
三、上述兩項社會保險降低費率的期限暫按兩年執行，即降低費率期限從2016年5月1日至2018年4月30日止。 
四、社會保險費率調整工作政策性強，社會關注度高。各地要加強領導，精心組織實施。要繼續加強社會保險的擴面征繳工作，努力實現基金應收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇按時足額發放。 
貴州省養老保險補繳新政策全面解讀 
哪里辦參保手續 
《通知》中對納入城鎮企業職工基本養老保險一次性補繳的人員進行了明確，凡是具有我省戶籍，未領取城鎮職工基本養老保險待遇，且符合下列條件之一的人員，本著自愿的原則，可以個人身份通過一次性補繳參保。 
可進行一次性補繳參保的人員共有四類，分別為：1.1998年9月30日以前曾在我省國有企業或集體企業工作過的各類人員。2.2007年12月31日以前，我省地方政府各級機關、鄉鎮單位、事業單位和社會團體組織使用的編制外人員。3.2012年7月1日前退出現役未選擇自主擇業安置方式的復員退伍軍人。4. 因各種原因離開我省國家機關、事業單位和社會團體（包括中央在黔機關、事業單位和社會團體）的原編制內人員。 
據了解，貴陽市本市戶籍人員，到戶籍所在地區、縣社會保險經辦機構申請辦理補繳參保手續。本省其他地州市戶籍人員，長期在貴陽市居住的，可到居住所在地區、縣社會保險經辦機構申請辦理補繳參保手續。具有本省戶籍，在貴陽市已參保人員，到參保社保經辦機構申請辦理補繳手續。 
如何準備 
原始工作記錄 
對于符合1、2項條件并有意愿補繳的市民來說，辦理時除了身份證、戶口簿等資料外，還需提供原始工作依據來證明自己曾經在企業或機關等工作過。那么，哪些可以作為原始工作證明呢？據了解，本人原始工作檔案、工資發放花名冊、《勞動合同書》、企業錄用或終止勞動關系時的審批表等都可作為原始工作證明。如果這些你都沒有，那么，在單位工作期間的獲獎證書、甚至一張印有時間，身著工作服與工友的合影都可算作原始工作記錄。 
沒錢補繳咋貸款 
如果想一次性補繳卻因經濟問題導致繳費困難的人員，可以在10月10日后前往貴陽銀行申請貸款。針對這類人群，貴陽銀行推出了相關貸款，但參保人員需先行繳納一部分金額，貸款幫參保人員解決剩余的補繳額度。 
補繳后參保人員按月領取養老金，養老金的一部分用于歸還貸款本息。目前，貸款的金額為3萬元和4萬元兩個檔次，貸款期限分為3年、5年、8年和10年四個檔次。 
補繳年限咋算 
此次，一次性補繳參保人員的年限統一為15年，其中，軍隊復員退伍人員的軍齡可視同繳費年限。如復員人員的軍齡超過了15年，那么，他不用繳納任何費用就可領取養老金。對軍齡不滿15年的，最長補繳至滿15年。 
同時，對已參加城鎮企業職工基本養老保險并達到退休年齡的參保人員，如繳費年限不足15年，符合補繳條件的，可補繳至滿15年辦理退休手續，補繳年限從初始參保時往前推算確定。 
對符合補繳條件但未達到退休年齡的參保人員，可正常繳費至退休年齡時一次性補足15年繳費年限，也可以先計算正常繳費至退休年齡時不足15年的補繳年限，一次性補繳后再正常繳費至退休年齡。如某市民應在2020年退休，他從2010年開始繳養老保險，那么往前推15年，即他需要補繳2005年至2010年的養老保險費用。雖然他可選擇退休時補繳，但是由于涉及到利息，因此，現在補繳利息更低，也更劃算。 
補繳金額咋算 
補繳金額咋算？貴陽市社保中心為市民們算了一筆賬，以已年滿60周歲的男性市民張某為例，如果他從2015年6月辦理補繳參保，一次性補繳15年，往前推算15年，應從2000年7月為起始年，因此，他所補繳的費用和從2000年開始繳納費用的人員是一樣的。如：2000年的補繳費基數應按上年（1999年）全省崗工資100%的基數，按20%計算補繳金額，以此類推至2014年。 
張某的補繳金額為1999年至2014年各年度全省在崗職工月均工資100%的基數、補繳比例20%。計算后，應繳本金約64926.84元，應補繳歷年銀行同期利息約13728.12元，合計應繳約78654.96元。 
可領多少養老金 
仍以張某為例，在補繳參保后的次月他就享受基本養老保險待遇，每月約為850元左右。但值得注意的是，在其補繳的費用中，有約40%的費用是他的個人賬戶，即78654.96*40%=31464.98元，如參保人員死亡，個人賬戶的儲存額尚未領取或未領完的，是可繼承的。 
此外，參保人員如因病或非因公死亡的，社保部門將按規定支付死亡待遇，目前的一次性喪葬補助費為16400元。
貴州退休待遇包括哪些？ 
改革后，退休人員待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外項目組成。 
其中，基本養老金納入機關事業單位基本養老保險基金支付，由社會保險經辦機構實行社會化發放。基本養老保險基金出現支付缺口，由財政按規定籌集解決，以確保基本養老金按時足額發放;職業年金待遇由職業年金基金支付;統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規定的獨生子女加發5%退休金、省外知識分子加發10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。 
貴州養老金如何計發？ 
基本養老金計發，此次改革將機關事業單位員工分為三類。 
其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養老保險費，繼續按國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法;改革后參加工作的 “新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發給過渡性養老金。 
同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規定的連續工齡)長短、視同繳費指數高低等因素發給過渡性養老金。過渡性養老金一經確定，發放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自2014年10月1日起至2024年12月31日。 
過渡期內退休養老金保低限高 
從2014年10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法(含職業年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法標準發放，保持待遇不降低;新辦法(含職業年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的 10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束后退休的人員執行新辦法，實現制度穩過渡。