2024新疆最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定除法定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說(shuō)產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會(huì)適當(dāng)?shù)脑黾拥龋?/strong>以下是具體內(nèi)容。

一、新疆最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

根據(jù)新修訂的有關(guān)法規(guī)生育的夫妻，除法定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說(shuō)產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會(huì)適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

小編了解，現(xiàn)目前在新疆為了丈夫能夠更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，婦女休產(chǎn)假期間會(huì)給予男性15天的護(hù)理假，也叫作陪產(chǎn)假，其中不含公休日和自治區(qū)法定節(jié)假日。但是因?yàn)榈胤椒桨覆灰粯�，所以生育福利�?huì)有差異。

1、烏魯木齊

在實(shí)施三胎后，新疆烏魯木齊對(duì)于符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

2、克拉瑪依

新疆克拉瑪依的女職工具體的產(chǎn)假天數(shù)要看產(chǎn)婦的自身情況，如果是難產(chǎn)的(刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn))，能增加15天的產(chǎn)假，如果是多胞胎，多生育一個(gè)就增加15天的產(chǎn)假。

3、吐魯番

吐魯番在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，只要小孩沒(méi)有滿1周歲用人單位就不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

4、哈密

對(duì)于符合新疆生育法規(guī)的，哈密法定除了女性產(chǎn)假延長(zhǎng)以外，男方的陪產(chǎn)假也延長(zhǎng)到了15天，陪產(chǎn)假期間的工資和夫妻雙方育兒假期間的工資、福利、獎(jiǎng)金等都是正常發(fā)放的。

5、阿勒泰

阿勒泰對(duì)于因特殊原因未成功分娩女性也會(huì)給予假期，如妊娠沒(méi)有滿四個(gè)月的女性，會(huì)給予15天的流產(chǎn)假，懷孕沒(méi)有滿七個(gè)月就終止妊娠的，會(huì)有42天的產(chǎn)假，單位同意的話可以延長(zhǎng)至56天。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請(qǐng)代辦，由生育保險(xiǎn)向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費(fèi)用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國(guó)的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，繳納滿足一定的時(shí)間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇主要分為生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的發(fā)放這兩個(gè)部分，在生育保險(xiǎn)繳納的次月，該職工其實(shí)就可以使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時(shí)間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實(shí)際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時(shí)候，用人單位會(huì)先按照該職工的實(shí)際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險(xiǎn)基金所發(fā)放的資金就會(huì)補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實(shí)際工資的資金之后，多出來(lái)的部分會(huì)發(fā)給該職工。

舉個(gè)例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費(fèi)基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會(huì)比其實(shí)際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會(huì)在抵扣完社保費(fèi)用后全部發(fā)放給該職工，不過(guò)這98天的產(chǎn)假期間是不會(huì)有工資的。

三、新疆育兒假是多少天

公民依法辦理結(jié)婚登記后，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。符合規(guī)定生育的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予女方增加產(chǎn)假六十天，男方護(hù)理假二十天。

符合規(guī)定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市(地)人民政府(行政公署)可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際具體規(guī)定。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，薪酬待遇不受影響。

公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按國(guó)家規(guī)定休假，薪酬待遇不受影響。