“新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業支付，會讓廣大企業視‘三期’女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是‘畫餅充饑’而已”，省人大代表王海就保障女職工就業問題表示了上述擔憂，他建議，將80天獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;另外，將產檢假、陪產假、難產假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

據王海表示，9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會發布《公告第66號》，通過并實施了《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》。其中第四條內容為：將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”相比于原來30天的獎勵假期，此條的修改為女職工增加獎勵假期50天，并規定工資獎金照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

這對廣大一線女職工是一個天大的好消息，即保障了女職工產后的身體康復，也體現了人文關懷。但是根據現行的產假工資發放和生育津貼發放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，對于廣大民營企業內工作的女職工來說，會帶來一系列就業問題。“特別是4月份開始很多網上流傳了一個段子，企業女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。女職工就業權利可能有所壓減”，王海表示。

具體而言，產假和獎勵假相加共178天，這會增加育齡女職工的就業難度，讓女工在就業市場中更加弱勢，造成性別歧視，加大女工就業門檻。

新加的80天獎勵假期的工資、福利由企業支付，會讓廣大企業視“三期”女工為包袱，假期待遇難以得到有效的保障，假期待遇無法保障，再美好的政策也不過是“畫餅充饑”而已。

為了降低產假和“三期”對女職工就業的影響，也為了更好的保障女職工產假期間的福利待遇。并且根據省政府報告，廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量的結余。

基于此，王海提出，建議修改《廣東省職工生育保險規定》，將80天獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資;將產檢假、陪產假、難產假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時(以8小時為一天進行折算)的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。

怎么申領生育津貼如何申領生育津貼

1、生育津貼、一次性營養費申領流程

參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業人員無需蓋章);(2)結婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節日順延)到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

注：申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養費。

2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養費待遇標準

(1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工均工資的2%支付一次性營養費。

(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

(4)用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足