湖北15天晚婚假確已取消，合法生育增30天產假

13日，第十二屆湖北省人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過了《關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》：“提倡一對夫妻生育兩個子女”，并刪除了之前草案中保留的晚婚增加15天假期的規(guī)定;另外對所有符合法律法規(guī)生育的婦女，增加產假30天，其配偶享受15天護理假。

“全面兩孩”政策于1月1日正式施行，之前不符合原《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，生育第二個子女或再生育子女的，按照法律法規(guī)規(guī)定屬違法生育。

13日，省人大教科文衛(wèi)委員會、省衛(wèi)生計生委召開新聞發(fā)布會，就相關政策法規(guī)、我省的人口形勢和科學生育知識進行解讀，并回答了記者的提問。

再婚夫妻合計只生一個孩子，可再生育兩個孩子

再婚的夫妻，按照《條例》規(guī)定有關再婚夫婦的生育政策執(zhí)行。再婚前夫妻合計只生育一個孩子的，可以再生育兩個孩子;再婚前夫妻合計生育兩個孩子的，可以再生育一個孩子;再婚前夫妻合計合法生育多個子女的，可以再生育一個孩子。夫妻申請再生育子女時，合法收養(yǎng)的子女不參與子女數(shù)的計算。

生育兩個及以下子女的，不再實行生育審批，由夫妻自主安排生育，實行生育服務登記制度。

按照2018年的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產的第一胎，2018年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。