生育津貼的計算標準：用人單位上年度職工月均繳費工資÷30 x假期天數。

在這里，假期天數是指參保職工生育或施行計劃生育手術放假的天數；用人單位無上年度職工月均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月均繳費工資為基數計算。

深圳目前產假是

正常產假98天+省獎勵假80天=178天

但是生育津貼只能算常規產假的98天

也就是用人單位上年度職工月均繳費工資÷30 x98

假如你公司上年度職工月均繳費工資為6500元

那么在休產假的178天里

你能拿到生育津貼為21233元

但是這只是98天常規產假的工資

在獎勵的80天里

是屬于沒有工資的狀態！

不過這種情況

可能要變了！

深圳擬啟動女性就業性別等狀況調研，將力爭改變目前“只有正常產假98天才能享受生育津貼”的局限，將生育津貼延長到178天。步則根據深圳女性就業性別等調研狀況，構建促進女性公就業機制，包括受理、調查、檢查、處罰等。

生育津貼調整之后

假如公司上年度職工月均繳費工資依然為6500元

那么你到手的生育津貼就是

6500÷30×178=38567元

比之前多了17333元

生育津貼怎么申領

很多準媽媽不知道怎么申請生育津貼

其實這份錢不是個人申請的哦！

生育津貼由用人單位統一領取

全程網上辦結

企業申領也很簡單！

1、申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經累計參加生育保險滿12個月

2、已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。

申請材料：

1.參保人本人的社會保障卡（驗原件）；

2.深圳市生育保險津貼申請表（收原件）；

3.深圳市職工生育津貼申請審核表（收原件）；

4.加蓋醫院公章的疾病診斷證明書（驗原件，收復印件）（注：計劃生育手術、難產、生育多胞胎或者終止妊娠的提供）；

5.嬰兒出生醫學證明/死亡證明（驗原件，收復印件）（注：分娩的提供）；

6.計劃生育證明（驗原件，收復印件）（注：分娩的提供）：

（1）需提供“深圳市計劃生育證明”；

（2）參保單位外派的非深戶籍參保人無法提供“深圳市計劃生育證明”的，可提供長期居住地或戶籍所在地計生部門出具的“計劃生育證明”，同時需提供參保單位出具的 “單位外派證明”；

（3）已取消計劃生育證明的城市需提供計生部門開具的證明該次生育為符合計劃生育政策內生育的證明。

申請流程：

1、用人單位需先確認職工申請津貼的相關醫療費用已在本市定點醫療機構記賬、或在社保機構已申請報銷；未報銷相關醫療費用的，該職工需先報銷醫療費用后，用人單位方可申請相關的生育津貼。

2、登錄“網上辦事大廳”進行申請，并確認已墊付生育津貼。

3、系統將根據數據自動匹配其申請的生育津貼情形，匹配成功后由工作人員在網上受理、辦結并發放生育津貼，用人單位不需要到社保機構，也不需要再提交任何資料。

4、匹配不成功，用人單位打印《深圳市職工生育津貼申請審核表》和《深圳市生育保險津貼申請表（企業申請）》，該職工的醫療機構診斷證明書（復印件）/出院小結（復印件）、嬰兒出生證明/死亡證明（分娩的提供）、計劃生育證明（分娩的提供），到就的社保機構辦理。

5、各分局工作人員對用人單位所提供的資料進行審核，并決定是否受理；

6、工作人員對受理的材料進行整理，根據生育保險基金支付的相關規定進行審核后支付。

生育津貼就是產假工資嗎？

很多人把生育津貼和產假工資搞混

其實兩者并不是一回事

按照規定

當生育津貼高于職工原工資標準時

用人單位應當將生育津貼余額支付給職工

生育津貼低于職工原工資標準的

差額部分由用人單位補足

職工已享受生育津貼的

視同用人單位已經支付相應數額的產假工資

符合政策的二孩職場媽媽

與一孩享受的生育保險待遇是一致的

另外職工依法享受的生育津貼

按規定免征個人所得稅

公司倒閉 生育津貼還能拿到嗎？

在媽媽們在享受生育津貼期間

公司因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因

或者無正當理由未墊付生育津貼的

大家可以在產假結束1年內

向社保經辦機構申請撥付生育津貼

準備的材料除了上面申請的之外

還要提供勞動合同、勞務派遣協議

或者公司的招錄證明、公司沒有墊付生育津貼的證明材料

另外需要注意的是

因為這種情況會涉及到勞動爭議

大家需要先申請勞動關系仲裁

解決勞動爭議之后

將裁決書一并提交以便申請

生育津貼時間延長到178天之后

大家能拿到的補貼也就會跟著增加