生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長（根據當地社保要求），女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險基金報銷；女職工休產假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完后，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。那么最新的綿陽生育保險報銷條件是什麼呢？綿陽生育保險報銷比例和標準如何規定的？本文小編收集整理了一些關于綿陽生育保險的相關知識希望對你有幫助。

一、2019綿陽市生育保險報銷對象：

二、2019綿陽市生育保險報銷多少：

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

①正常產假90天(包括產前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如，綿陽某企業當月的人均工資是5000元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產假=15000元。

(2)生育醫療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。

②異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，綿陽市上年度職工月均工資是5802元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費=5802×25%≈1451元。

(4)一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。

三、2019綿陽市生育保險一般規定：

(1)女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

(2)女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理，具體政策以最終文件執行情況為準，具體可咨詢綿陽市社保中心。

綿陽人力資源和社會保障局

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