2017事業單位工資標準表

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

日前，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《貴州省機關事業單位工作人員養老金計發辦法》，進一步明確了機關事業單位養老保險制度改革后退休人員養老金的組成、計算和發放等政策。

1.改革的范圍是什么?

機關事業單位養老保險制度改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。具體來說，分為以下三種情況：

(一)按照(參照)公務員法管理的單位、根據中發〔2011〕5號有關規定分類改革后的行政類、公益一類、公益二類事業單位及其編制內工作人員，納入機關事業單位養老保險制度改革范圍。

(二)尚未劃分類型的事業單位及其編制內工作人員，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按規定納入相應的養老保險制度。

(三)目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位及其編制內工作人員，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入企業職工基本養老保險制度。

★需要特別說明的是，離休人員不納入這次改革范圍，他們的離休待遇由原渠道解決。

2.改革后退休人員養老金由哪些項目組成?

按照《貴州省機關事業單位工作人員養老金計發辦法》(以下簡稱《計發辦法》)規定，自10月1日起，參加機關事業單位養老保險的工作人員，10月1日前(以下簡稱改革前)已退休人員，保持現有待遇不變，其中，基本養老金由基本退休費、國家統一規定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼組成，未納入基本養老金的待遇項目作為其他待遇;10月1日及以后(以下簡稱改革后)達到國家和省規定的退休條件，本人基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年，依照法律及相關規定辦理退休手續后，養老金待遇由基本養老金、職業年金及其他待遇組成。

3.繳費標準是多少?

(一)基本養老保險繳費。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和。

(二)職業年金繳費。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人職業年金繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。其中，財政全額撥款單位的單位繳費采取記賬方式。

4.繳費工資基數如何確定?

(一)機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資)。

(二)事業單位：個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

(三)對繳費工資基數“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工均工資300%的，以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費工資基數;個人繳費工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費工資基數。

5.分為三類人員計算發放

改革前已退休人員待遇標準不變

參加機關事業單位養老保險的工作人員，改革前(10月1日前)已退休人員，保持現有待遇不變，其中，屬基本退休費、國家統一規定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼部分由基本養老保險基金支付，未納入基本養老基金支付的其他待遇項目，仍按原資金和發放渠道執行。

改革后過渡期內退休人員待遇衡銜接

改革前參加工作，在過渡期內(10月1日至2024年12月31日)退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發放;新辦法(含職業年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發放超出部分的10%，第二年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期最后一年(2024年1月1日至2024年12月31日)退休的人員發放超出部分的100%。

據了解，新辦法由基本養老金和職業年金組成，其中，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。其中，過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.4%。其中，1.4%為過渡系數。

老辦法按國家統一規定計算，其中屬基本退休費、國家統一規定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼部分由基本養老保險基金支付，其他待遇項目，仍按原資金和發放渠道執行。

改革后參加工作人員按新辦法執行

改革后(10月1日后)參加工作人員，統一按新辦法計發養老金，養老金由基本養老金和職業年金組成，其中，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

據了解，參保人員的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指參保人員及單位實際繳納基本養老保險費的累計年限，不含折算工齡。

視同繳費年限是指參保人員參加養老保險之前，符合國家規定計算的連續工齡。曾參加企業職工基本養老保險、后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其繳費年限合并計算。

6.機關事業單位基本養老保險是否會擠占企業職工基本養老保險資金?

不會。機關事業單位基本養老保險基金與企業職工基本養老保險基金嚴格獨立，單獨建賬管理，錢不混用。