2018甘肅事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,甘肅事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

據(jù)西部商報(bào)報(bào)道 (記者 張文博) 4月25日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、省財(cái)政廳、省地方稅務(wù)局日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全省全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一經(jīng)辦管理工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，《通知》中明確，參保單位改革前已退休(職)人員(以下簡(jiǎn)稱“老人”)納入統(tǒng)籌基金列支的退休費(fèi)統(tǒng)一由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。本決定自今年3月起全面落實(shí)推進(jìn)。

應(yīng)用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)全面實(shí)施經(jīng)辦管理

《通知》中明確，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照“先易后難，分批實(shí)施，分段推進(jìn)”的原則，依托省級(jí)統(tǒng)一集中管理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)全面實(shí)施參保登記、繳費(fèi)核定、個(gè)人賬戶管理、退休待遇發(fā)放等經(jīng)辦管理工作，建立規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案。參保單位改革后按照組織人事管理權(quán)限已辦理退休手續(xù)的人員(以下簡(jiǎn)稱“中人”)待遇核定、職業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等其他經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)，在政策規(guī)定明確及信息系統(tǒng)相應(yīng)功能模塊開發(fā)完善后逐步開展。“老人”納入統(tǒng)籌基金列支的退休費(fèi)統(tǒng)一由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。“中人”的養(yǎng)老金，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的不包含工資增長(zhǎng)率部分的老辦法計(jì)算并進(jìn)行預(yù)發(fā)(以下簡(jiǎn)稱“中人”預(yù)發(fā)養(yǎng)老金)，待“中人”待遇核定的相關(guān)配套策明確后，再按照《實(shí)施辦法》規(guī)定的待遇計(jì)發(fā)辦法重新核定計(jì)發(fā)。

啟動(dòng)改革準(zhǔn)備期繳費(fèi)資金及養(yǎng)老待遇清算

同時(shí)，根據(jù)省上關(guān)于“明細(xì)算賬，全額記賬，差額結(jié)算”的要求，我省將開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施準(zhǔn)備期(2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)際實(shí)施時(shí)間之間的錯(cuò)后期，以下簡(jiǎn)稱準(zhǔn)備期)所涉及參保單位及工作人員繳費(fèi)資金和退休人員養(yǎng)老待遇的清算工作。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位要按有關(guān)規(guī)定和要求，準(zhǔn)確計(jì)算準(zhǔn)備期參保單位及其工作人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及已由參保單位發(fā)放列支但應(yīng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的“老人”退休費(fèi)、“中人”預(yù)發(fā)養(yǎng)老金和退休人員的調(diào)待增資部分。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)準(zhǔn)備期內(nèi)參保單位及其工作人員應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全額確認(rèn)為繳費(fèi)收入，參保單位已發(fā)放列支但應(yīng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的“老人”退休費(fèi)、“中人”預(yù)發(fā)養(yǎng)老金和退休人員的調(diào)待增資全額確認(rèn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位足額代扣代繳工作人員個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，按照多退少補(bǔ)的原則，參保單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、參保單位和同級(jí)財(cái)政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和同級(jí)財(cái)政部門分別對(duì)參保單位的單位繳費(fèi)部分進(jìn)行差額結(jié)算。

準(zhǔn)備期內(nèi)工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間相應(yīng)時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、參保單位和財(cái)政部門應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備期的基金財(cái)務(wù)核算及相關(guān)年度預(yù)算作相應(yīng)處理。參保單位應(yīng)按規(guī)定將準(zhǔn)備期的單位及其工作人員職業(yè)年金繳費(fèi)足額繳納給地稅部門。

為做好除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱其他事業(yè)單位）實(shí)施績(jī)效工資，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位改革精神和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、基本原則

實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，與完善崗位績(jī)效工資制度相銜接，嚴(yán)肅事業(yè)單位收入分配紀(jì)律，規(guī)范分配秩序，建立公公正、合理有序的收入分配格局。

加強(qiáng)宏觀調(diào)控和政策指導(dǎo)，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水，建立科學(xué)有效的績(jī)效工資水決定機(jī)制。

實(shí)行分級(jí)分類管理，強(qiáng)化市州、縣市區(qū)和部門工資管理職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資分配的自主性與靈活性，建立關(guān)系合理的績(jī)效工資分配機(jī)制。

堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，著眼社會(huì)收入分配全局，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施中可能出現(xiàn)的矛盾和問題，分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位在編正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。2009年12月31日已達(dá)到退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)的除外）不實(shí)施績(jī)效工資。

三、清理核查津貼補(bǔ)貼

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定外的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查工作在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，其他事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。

四、績(jī)效工資總量和水的核定

（一）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金。

（二）縣級(jí)以上人社、財(cái)政部門按照與義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水相銜接的原則，綜合考慮其他事業(yè)單位類別、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源以及公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼等情況，核定本級(jí)其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。在人社、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，主管部門核定所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，其他事業(yè)單位依據(jù)單位人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等情況，合理確定不同等級(jí)工作人員的績(jī)效工資水。