2018內(nèi)蒙古事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,內(nèi)蒙古事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年 

按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2017]30號）要求，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復(fù)，現(xiàn)將我區(qū)2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2016年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員。

二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加47元。

養(yǎng)老金低于700元的，可先調(diào)整到700元后再按本項進行調(diào)整。

（二）掛鉤調(diào)整

1、按照養(yǎng)老金水掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2016年12月基本養(yǎng)老金水的2%增加基本養(yǎng)老金（機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準(zhǔn)）。

2、按照繳費年限掛鉤調(diào)整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元（繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調(diào)整），調(diào)整不足22.5元的，按22.5元進行調(diào)整。

（三）傾斜調(diào)整

1、對高齡群體傾斜調(diào)整。截至2016年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加3元。

2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金后，可按中辦發(fā)[2003]29號文件精神，低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，補齊到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

三、退職人員

退職人員每人每月增加47元；按照退職生活費水2%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1.5元，調(diào)整不足22.5元的，按照22.5元進行調(diào)整。高齡群體和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部可執(zhí)行退休人員傾斜調(diào)整政策。

四、執(zhí)行時間

調(diào)整增加的養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行。

五、調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金

調(diào)整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支；參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金列支。

機關(guān)工作人員基本工資：

職務(wù)工資分別提高到585元至7835元

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》明確，調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。

《方案》明確，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

事業(yè)單位工作人員基本工資：

工人薪級工資分別提高到每月185元至2047元

《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》明確，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應(yīng)降低。

《方案》明確，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員：

省部級副職1100元廳局級正職900元

《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》明確，從2016年7月1日起，機關(guān)事業(yè)單位離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)580元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。

據(jù)了解，此次自治區(qū)調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費將在2016年11月底前完成。