2018湖南事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險比例及養(yǎng)老金計算辦法說明尚未有消息，請參考往年的。

湖南250多萬機關(guān)事業(yè)單位人員

你們的養(yǎng)老保險有變化了，你要了解什么?

10月12日，湖南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會議在長沙召開，此前，省政府已于9月16日正式公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(簡稱《意見》)，涉及全省250多萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革正式啟動，這里面有多少值得大家重點關(guān)注的要點呢?新湖南客戶端記者根據(jù)當(dāng)天動員部署會發(fā)布的信息，并專訪省人社廳有關(guān)負責(zé)人，梳理如下：

改革時間與改革范圍已定

《意見》明確，改革自2014年10月1日起實施。改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中，事業(yè)單位是指根據(jù)中央和省有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，個人繳費工資“三倍封頂、60%托底”

此次改革，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個人按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納，由單位代扣代繳。

個人繳費工資高于全省在崗職工均工資3倍的部分不納入繳費工資，低于全省在崗職工均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“三倍封頂、60%托底”。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分三種情況

《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況：

(一)2014年10月1日后按《意見》參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：2014年10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

(二)2014年10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。統(tǒng)籌項目為國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省級政府規(guī)定的待遇項目(標(biāo)準(zhǔn))，其他自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支;

(三)機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

職業(yè)年金可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品

此次改革，將為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和8%的比例繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇�？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。

改革設(shè)定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比

實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，是涉及到人員利益的重大改革順利推進的成功經(jīng)驗，這次改革也采取同樣辦法。

據(jù)介紹，對改革前已退休的“老人”，由國家規(guī)定以及由國家批準(zhǔn)、省級政府規(guī)定的待遇項目(標(biāo)準(zhǔn))不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和;

全省250多萬機關(guān)事業(yè)單位人員中，改革前參加工作、改革后退休的“中人”占了絕大部分，按國家和我省有關(guān)規(guī)定，因其改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作期間沒有參加繳費型的養(yǎng)老保險制度改革，這段時間確定為“視同繳費年限”。在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，將依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保證“中人”待遇的銜接，這次改革設(shè)定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的待遇不降低。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬

據(jù)新湖南客戶端記者了解，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。這有利于明確各級財政責(zé)任，而且不與企業(yè)混用基金，有利于防止機關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險結(jié)存基金的問題。

此外，基金實行嚴格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，不得用于衡其他政府預(yù)算等用途。

配套改革與相關(guān)群體生活保障政策先后落實

為順利推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國家統(tǒng)籌安排了一系列配套政策，如完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，落實好相關(guān)群體生活保障政策等。據(jù)了解，省人社廳、省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經(jīng)印發(fā)，今后，湖南機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或兩年調(diào)整一次，期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。

我省已先后落實了一系列相關(guān)群體生活保障政策。主要有：繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)第11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整增加機關(guān)事業(yè)單位離退休費，同步調(diào)整企業(yè)離休人員和建國前老工人基本養(yǎng)老金;適當(dāng)提高城鄉(xiāng)低保對象補助水，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)�；I資水;全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險等政策措施。