廣西事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險比例及養(yǎng)老金計算辦法

廣西養(yǎng)老保險繳費比例下調(diào)至14% ，個人參保待遇不受影響。廣西壯族自治區(qū)人社廳召開新聞發(fā)布會，對日下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實階段性降低社會保險費率等有關(guān)問題的通知》進行說明。

《通知》明確企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行規(guī)定的2%降至1%，繼續(xù)降低工傷、生育保險費率，以上降費率由社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定，直接按新的繳費比例計算征收，不需企業(yè)申報。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的降費率政策均從今年5月1日持續(xù)到2018年4月30日。7月7日

其中，對工商注冊登記和稅務(wù)登記在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)、并在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動且已實現(xiàn)全員參保繳費無歷史欠費的企業(yè)，再分兩類情況進行降費：對于廣西壯族自治區(qū)29家自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)（含4家生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險繳費比例由19%再降至14%，其余84家其他產(chǎn)業(yè)園區(qū)參保企業(yè)，繳費比例由19%再降至16%。

以一個1000人規(guī)模企業(yè)為例，如果該企業(yè)月人均繳費基數(shù)為3000元，那么這4項保險單位繳納部分每月可減少7.65萬元，每年減少成本80余萬元。

面對費率降低后職工的擔(dān)憂，自治區(qū)人社廳表示，無論降費怎么降，參保人的個人待遇是不受任何影響的。

機關(guān)事業(yè)單位參保后如何繳費？如何確定繳費基數(shù)和繳費比例？

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式。這樣規(guī)定，符合《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，與企業(yè)繳費政策保持一致，有利于人員流動時養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；同時也符合權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，有利于促進繳費和提高退休人員基本待遇。

《實施意見》規(guī)定：單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費，個人繳費工資超過上年度全區(qū)在崗職工均工資300%和低于60%的，分別按300%和60%確定。個人繳費全部計入個人賬戶，按國家統(tǒng)一規(guī)定的利率計息。

在繳費基數(shù)方面，我區(qū)根據(jù)國家政策精神進行了規(guī)范和細(xì)化。機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等 國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。單位繳費基數(shù)等于個人繳費基數(shù)之和。參保人員繳費基數(shù)按自然年度執(zhí)行，實行一年一定，即在每年年初即將全年的繳費基數(shù)一次核定。

改革后的養(yǎng)老金待遇，是大家十分關(guān)注的一個問題。國家確定，要立足于增量改革，實現(xiàn)穩(wěn)過渡。為此，我們在研究制定政策時，總結(jié)吸納企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革順利推進的成功經(jīng)驗，堅持了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則。

改革前已經(jīng)退休的“老人”，原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。其中，符合國家和自治區(qū)規(guī)定的待遇項目，經(jīng)審核確認(rèn)后，納入養(yǎng)老保險基金支付；其他項目，仍從原渠道列支。

改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由兩部分組成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以退休時上年度全區(qū)在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。這部分主要體現(xiàn)的是“長繳多得”，繳費時間越長，待遇水越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金，以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金與利息之和。這部分主要體現(xiàn)的是“多繳多得”，繳費越多，待遇水越高。總的來說，改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費水、繳費年限緊密聯(lián)系，這樣更能夠全面歷史地體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。

退休人員的養(yǎng)老金怎么調(diào)整？

《實施意見》明確提出，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水、工資增長等因素，自治區(qū)人民政府統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。這一做法有利于建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，也有利于體現(xiàn)再分配更加注重公的原則，避免因待遇調(diào)整機制不同而造成待遇的不衡。