2018北京事業單位工資標準表,北京事業單位退休工資改革方案還未公開，請參考往年的

關事業單位養老保險制度改革決定實施細則，新人新辦法老人老辦法最新消息

據統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長短向“中人”發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。

根據國務院去年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。

根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位 按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本 養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。

此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。

對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本 養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。云南等地更進一步明確，機關事業單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。

事業單位工作人員的基本工資有什么構成

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。吉林中 公整理分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

日，華中科技大學出臺的《華中科技大學普通本科生轉專科管理辦法(試行)》中提到，對于學業成績未達標而受到學籍警示處理，或因其他原因不能堅持正常學習者，將轉入專科層次或退學。一時間，“本科不努力，畢業成專科”成為學生間調侃的流行語。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。吉林中 公整理

據了解,華中科技大學并不是”本科轉專科規定”的首創者,海南大學、北京大學、清華大學均有關于本科生學習達不到培養目標要求，可以由本科轉為專科學習的規定。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

北京大學自2007年就開始實施“本轉專”的固定，但該校教育學院研究員盧曉東指出，長期以來，北京大學很難為專科畢業生在學信網上順利注冊。另外，2017年2月，教育部頒布了《普通高等學校學生管理固定》，在學業證書管理方面要求學校應當嚴格按照招生時確定的辦學類型和學習形式，以及學生招生錄取時填報的個人信息，填寫、頒發學歷證書、學位證書及其他學業證書。也就是說，學生在錄取時是本科學生，那么在畢業時就不能以專科畢業。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

由于在實際操作和制度上的雙重困難，北京大學很可能在2017年放棄“本科轉專科”的規定。

四 其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月