2018浙江事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,浙江事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

日，經(jīng)省委、省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)，省人力社保廳、省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2017年1月1日起，為我省2016年底前已按規(guī)定辦理退休（含退職，下同）手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金水，力爭在9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

預(yù)計(jì)全省將有612萬企業(yè)退休人員、56萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及668萬退休人員。

調(diào)整辦法

根據(jù)國家部署要求，今年我省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法：

定額調(diào)整為每人每月45元，體現(xiàn)社會(huì)公。

掛鉤調(diào)整與本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，其中與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：本人繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.5元；本人繳費(fèi)年限15年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3.5元；與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.86%計(jì)算養(yǎng)老金增加額。

在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員予以適當(dāng)傾斜：2016年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。

浙江、事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn) 

事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

一、執(zhí)行時(shí)間 

在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。

二、執(zhí)行范圍 

在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。

三、績效工資總額的組成

1、年終一次性獎(jiǎng)金。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

四、發(fā)放辦法：

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位

副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

工人高級(jí)技師355

技師265

高級(jí)工255

中級(jí)工235

初級(jí)工195

普工195

學(xué)徒期150